一、序言

工伤赔偿是保障职工合法权益的关键环节那么该怎么认定工伤呢？工伤赔偿又涉及哪些费用？本文将为您详细解答这些疑惑。

二、工伤认定的标准和流程

1. 工伤认定标准

（1）职工必须是在工作的时间以及工作的场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。

（2）职工因履行工作职责，受到等意外伤害的。

（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定流程

（1）职工发生事故伤害或是说患职业病后理应及时向用人单位报告。

（2）用人单位应该在事故发生后24小时内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

三、工伤赔偿标准及费用

1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病前12个月平均月缴费工资计算的。

2. 工伤赔偿费用

以下是一般工伤赔偿涉及的费用：

（1）治疗工伤的医疗费用和复费用：包含挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

（2）住院伙食补助费：依据当地规定，一般为每天20-50元不等。

（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费：遵循实际发生费用报销。

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用：如轮椅、拐杖等。

（5）生活不能自理的护理费：依据护理等级，每人每月1000-3000元不等。

四、特殊情况下的工伤赔偿

1. 刚入职员工发生工伤

对刚入职员工倘使发生工伤，赔偿标准仍依照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。但由于刚入职员工可能不存在12个月的工资记录，此时可以参考当地同类工种的平均工资水平。

2. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、作用劳动能力的

对此类情况，理应实劳动能力鉴定。依据伤残等级，每人每月分别增加津贴：一级伤残290元，二级伤残280元，三级伤残270元。

五、用人单位未及时提交工伤认定申请的责任

用人单位未在本条之一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

六、总结

工伤赔偿是保障职工合法权益的必不可少措。职工在发生工伤后理应及时向用人单位报告，并依照工伤认定的标准和流程申请认定。工伤赔偿标准及费用包含治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，具体情况需依照实际情况确定。用人单位应该依法履行职责，为职工提供必要的保障。

（本文共计约1500字）