该怎么认定工伤事故——工伤认定的标准与流程解析

导语：工伤事故是劳动者在履行工作职责进展中所遭受的伤害怎么样认定工伤事故保障劳动者合法权益是社会各界关注的点。本文将从工伤认定的基本情形、不予认定的情况以及工伤认定的流程等方面实行详细解析。

一、工伤认定的基本情形

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害

工伤事故多数情况下发生在劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。这里的“工作起因”包含在工作中、工作外出时、工作上下班等情况。例如，劳动者在操作机器时发生意外，或是说在上下班途中遭遇交通事故，均属于工伤事故。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

劳动者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也理应认定为工伤。例如，劳动者在下班后整理工作场所时发生意外，或在上班前实行设备调试时受到伤害均合工伤认定的条件。

3. 因履行工作职责，受到等意外伤害

劳动者在履行工作职责进展中因遭遇、意外事故等受到伤害，也理应认定为工伤。例如，快递员在送快递期间，遭遇抢劫受伤，应该认定为工伤。

4. 职业病

依照职业病防治法规定劳动者被诊断、鉴定为职业病，也属于工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有有害物质、放射性物质等因素引起的疾病。

二、不予认定工伤的情况

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的

劳动者因犯罪或是说违反治安管理引发伤亡，不予认定工伤。例如，劳动者在工作进展中，因违法表现受到伤害，不合工伤认定的条件。

2. 因醉酒或是说吸引起伤亡的

劳动者因醉酒或是说吸致使伤亡，不予认定工伤。这是因为醉酒或吸状态下，劳动者无法正常履行工作职责，造成伤亡。

3. 自残或是说自杀的

劳动者自残或是说自杀不予认定工伤。这是因为自残或自杀并非工作原因引起的伤害，不合工伤认定的条件。

三、工伤认定的流程

1. 受伤职工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。受伤职工或是说其近亲属、工会组织也可在单位未提出申请的情况下自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，按照审核需要对事故伤害实行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应该予以协助。

3. 社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门在调查核实的基础上，依据工伤认定的标准和条件作出是不是认定为工伤的决定。

4. 工伤认定决定的送达和公告

社会保险行政部门作出的工伤认定决定，理应送达受伤职工或是说其近亲属，并予以公告。

四、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，涉及到劳动者的工伤待遇、医疗救治等方面。在工伤认定进展中，要严格遵循法律法规，保证工伤认定的公正、公平、公开。同时用人单位和劳动者理应增强法律意识，防范工伤事故的发生，共同维护和谐劳动关系。