在现代社会试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的必不可少阶然而在这一阶劳动者往往面临着各种不确定性和风险。其中试用期间受伤能否认定工伤以及怎样实赔偿成为多劳动者关心的疑惑。本文将从法律角度出发，对试用期间受伤的工伤认定及赔偿难题实探讨，为广大劳动者提供有益的参考。

在我国，工伤赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。试用期间的劳动者是不是可以享受到工伤赔偿以及怎么样认定工伤，一直是困扰劳动者和用人单位的难题。本文将围绕试用期间受伤能否认定工伤、怎样去赔偿等难题，结合相关法律法规，为广大劳动者解答疑惑。

一、试用期间受伤能认定工伤吗？

试用期间受伤能否认定工伤，关键在于劳动者是不是与用人单位建立了劳动关系。依据我国《劳动合同法》规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。 试用期间的劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，能够认定为工伤。

1. 试用期间受伤算工伤吗？

试用期间受伤是不是算工伤，主要看劳动者是否在履行工作职责进展中受到伤害。假使劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，即使是在试用期，也应认定为工伤。

2. 试用期受伤能够申请工伤赔偿吗？

试用期受伤的劳动者，可依据《工伤保险条例》向用人单位提出工伤赔偿申请。用人单位理应在收到劳动者工伤申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请劳动者能够自行向社会保险行政部门提出申请。

二、试用期间受伤能认定工伤吗怎么赔偿？

试用期间受伤认定为工伤后，劳动者可享受以下赔偿待遇：

1. 工伤医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，包含治疗费、住院费、复费等，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的在停工留薪期间，用人单位应按劳动者本人受伤前12个月的平均工资支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致使残疾的按照伤残等级，能够领取一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤致使残疾，且不能从事原工作的，可领取一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，其亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

三、试用期间受伤能认定工伤吗，工伤认定流程是怎样的？

试用期间受伤认定为工伤的流程如下：

1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在收到劳动者工伤申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。

4. 劳动者对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

试用期间受伤能否认定工伤，关键在于劳动者是否与用人单位建立了劳动关系。试用期间受伤认定为工伤后，劳动者可享受相应的赔偿待遇。劳动者在 期间，应该熟悉相关法律法规，合理维护自身合法权益。同时用人单位也理应依法履行职责，保障劳动者的合法权益。