在现代社会劳动合同的试用期是双方互相熟悉、适应的必不可少阶。试用期内的劳动者权益保护疑惑一直备受关注。工伤赔偿是劳动者权益保障的要紧内容之一，那么试用期没过能否认定工伤呢？这个疑问不仅关系到劳动者的切身利益也考验着企业的社会责任。下面咱们就来探讨一下这个疑问。

引语：

试用期是劳动者与企业双方互相考察、适应的时期，在这个阶，劳动者可能将会遇到工伤的疑惑。试用期没过能认定工伤吗？这个疑惑困扰着多劳动者。本文将围绕这一疑问，为您解答相关疑惑。

一、试用期没过能认定工伤吗？

试用期没过能认定工伤吗？答案是肯定的。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在试用期内发生工伤，同样可以认定为工伤。这是因为，工伤认定的标准是按照劳动者在工作中因工受伤、患职业病或是说在工作进展中突发疾病死亡的情况来确定的，与劳动者是不是度过试用期无关。

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二、试用期没过能认定工伤吗？怎么赔偿？

试用期没过能认定工伤的赔偿标准与正式员工相同。按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：劳动者因工伤住院治疗的，可享受住院伙食补助费。

3. 误工费：劳动者因工伤误工，可享受误工费赔偿。

4. 残疾赔偿金：劳动者因工伤致残，可依照伤残等级获得相应的残疾赔偿金。

5. 丧葬补助金：劳动者因工伤死亡，其家属可享受丧葬补助金。

6. 抚恤金：劳动者因工伤死亡，其家属可享受抚恤金。

三、没过试用期工伤赔多少钱？

没过试用期工伤的赔偿金额依照劳动者受伤程度、伤残等级以及工资水平等因素来确定。以下为几个常见的赔偿项目及计算方法：

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用计算。

2. 住院伙食补助费：遵循当地的标准计算。

3. 误工费：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

4. 残疾赔偿金：依照伤残等级和劳动者工资水平计算。

5. 丧葬补助金：遵循当地的标准计算。

6. 抚恤金：依照劳动者工资水平和家属人数计算。

四、未过试用期工伤

未过试用期工伤的认定和赔偿与试用期没过工伤相同。劳动者在未过试用期发生工伤，同样可以认定为工伤并遵循相关规定获得赔偿。需要留意的是，劳动者在试用期和未过试用期工伤赔偿期间，理应及时向企业提出工伤认定申请以便及时获得赔偿。

试用期没过能认定工伤劳动者在试用期内发生工伤同样可享受到相应的赔偿。劳动者在 进展中，应该熟悉相关法律法规，及时提出工伤认定申请保障自身合法权益得到保障。同时企业也应该履行社会责任，关注劳动者权益，为劳动者提供安全的工作环境。

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