在现代社会劳动合同法规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险其中涵工伤保险。在实际操作中部分用人单位在试用期期间未给员工缴纳工伤保险造成员工在发生工伤时面临多难题。本文将围绕试用期不存在上保险认定工伤的疑问探讨其赔偿、解决办法及法律依据，为广大劳动者提供有益的参考。

在我国，工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，可以得到及时救治和赔偿的一项社会保障制度。部分企业在招聘新员工时，往往以试用期为由，未给员工缴纳工伤保险。这类做法不仅违反了法律法规，也给劳动者带来了巨大的风险。下面，咱们将从多个角度探讨试用期木有上保险认定工伤的相关疑问。

一、试用期不存在上保险认定工伤怎么赔偿

试用期不存在上保险认定工伤的赔偿应参照《工伤保险条例》的相关规定实行。劳动者应该及时向用人单位报告工伤情况，并须要实工伤认定。若用人单位拒绝认定，劳动者可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

赔偿方面，依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额按照伤残等级和相关规定确定。

二、试用期不存在上保险认定工伤怎么办

试用期不存在上保险认定工伤时，劳动者能够采纳以下措：

1. 及时向用人单位报告工伤情况，须要实工伤认定。

2. 若用人单位拒绝认定，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 在工伤认定期间，劳动者可委托律师协助办理。

4. 工伤认定后，劳动者可依照《工伤保险条例》的规定，需求用人单位支付相关赔偿费用。

5. 若用人单位拒绝支付赔偿费用劳动者能够向人民法院提起诉讼。

三、试用期不存在上保险认定工伤吗

试用期虽然木有上保险，但劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的，仍然可认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者有以下情形之一的，应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

四、试用期没买工伤保险受伤怎么办

试用期没买工伤保险的劳动者在工作中受伤，可参照以下步骤应对：

1. 及时向用人单位报告工伤情况，需求实行工伤认定。

2. 若用人单位拒绝认定可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 在工伤认定进展中，劳动者可委托律师协助办理。

4. 工伤认定后，劳动者可依照《工伤保险条例》的规定，需求用人单位支付相关赔偿费用。

5. 若用人单位拒绝支付赔偿费用劳动者能够向人民法院提起诉讼。

6. 在应对期间，劳动者还可向当地劳动保障部门投诉用人单位的违法表现。

试用期木有上保险认定工伤的难题，劳动者应该充分熟悉法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，为员工缴纳工伤保险，保障劳动者在工作中遭受事故伤害时，能够得到及时救治和赔偿。

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