在职场中试用期是员工与用人单位双方相互理解、适应的必不可少阶。在这一阶员工也可能面临工伤的风险。那么试用期怎么样认定工伤呢？这对员工和用人单位对于都是一个不容忽视的疑问。本文将围绕试用期工伤认定的相关内容为广大读者提供实用的解答和指导。

一、试用期怎么认定工伤赔偿

试用期工伤赔偿的认定首先要明确工伤的定义和范围。工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。以下为试用期工伤赔偿认定的具体内容：

（一）工伤定义及范围

1. 工作时间：涵正常工作时间、加班时间以及因工作起因需要临时外出时间。

2. 工作场所：涵公司场所、客户单位、公司安排的出差地点等。

3. 工作起因：指因工作需要引发的伤害，涵工作期间的意外伤害、职业病等。

（二）工伤赔偿认定

1. 试用期员工在工伤发生后应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料。

2. 用人单位应在收到报告后30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障部门在收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定生效后，用人单位应依照有关规定，对工伤员工给予相应赔偿。

二、试用期怎么认定工伤事故

试用期工伤事故的认定，关键在于判断事故是不是发生在工作期间，以及是否与工作有关。以下为试用期工伤事故认定的具体内容：

（一）事故发生在工作进展中

1. 工作进展中的意外伤害：如操作机器设备时受伤、搬运重物时扭伤等。

2. 工作场所内的安全设缺陷致使的伤害：如楼梯手损坏造成员工摔伤等。

（二）事故与工作有关

1. 工作原因造成的伤害：如长时间站立造成的腰肌劳损、长期接触有害物质引发的职业病等。

2. 工作任务引起的伤害：如完成工作任务时，因工作强度过大造成的身体损伤。

三、试用期怎么认定工伤等级

试用期工伤等级的认定，主要依据工伤员工受到的伤害程度。以下为试用期工伤等级认定的具体内容：

（一）工伤等级划分

1. 一级至四级：严重残疾，生活不能自理。

2. 五级至六级：部分残疾，生活能自理，但需要他人帮助。

3. 七级至十级：轻度残疾生活能自理，不作用正常工作。

（二）工伤等级认定

1. 劳动保障部门在工伤认定决定生效后，按照员工受伤情况，组织专家实行工伤等级评定。

2. 工伤等级评定结果，作为工伤赔偿的依据。

四、试用期工伤认定标准及赔偿

试用期工伤认定标准及赔偿，主要涵以下几个方面：

（一）工伤认定标准

1. 工伤发生在工作时间和工作场所内。

2. 事故与工作有关。

3. 伤害程度达到工伤等级标准。

（二）工伤赔偿

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。

2. 工伤津贴：依据工伤等级，给予一定期限的工伤津贴。

3. 残疾赔偿金：依照工伤等级，给予一定数额的残疾赔偿金。

4. 丧葬费、抚恤金：因工伤死亡，给予家属一定的丧葬费和抚恤金。

五、试用期的工伤怎么算

试用期的工伤计算，主要涉及以下几个方面：

（一）工伤赔偿计算

1. 工伤医疗费：依据实际发生费用计算。

2. 工伤津贴：依据工伤等级遵循本人工资的一定比例计算。

3. 残疾赔偿金：按照工伤等级，按照本人工资的一定比例计算。

4. 丧葬费、抚恤金：按照有关规定计算。

（二）工伤赔偿期限

1. 工伤医疗期限：按照工伤等级，给予一定期限的治疗和复。

2. 工伤津贴期限：按照工伤等级，给予一定期限的工伤津贴。

试用期工伤认定及赔偿对于员工和用人单位对于都是一个关键的难题。只有熟悉和掌握相关规定，才能更好地维护双方的合法权益。期望本文能为广大读者提供一定的帮助。