试用期可否认定工伤-20242024伤残

导语：试用期是劳动者与用人单位互相熟悉、考察的过渡期然而在这一期间劳动者是不是可以被认定为工伤享受工伤待遇一直是备受关注的疑惑。本文将围绕试用期可否认定工伤这一主题结合相关法律法规及实际案例实分析和探讨。

正文：

依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在试用期内发生的工伤事故，合工伤认定条件的，可以认定为工伤。《劳动合同法》也明确规定，试用期是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的时间，劳动者在试用期内享有与其他员工同等的权益。

1. 工作时间和工作场所：劳动者在试用期内在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，是工伤认定的基本条件。

2. 工作起因：工伤事故与工作有直接关系，即劳动者在履行工作职责期间发生的事故。

3. 伤害程度：劳动者的伤害程度达到一定程度，能够认定为工伤。

4. 劳动关系：劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系。

试用期可否认定工伤

案例一：某公司试用期员工小王在工作时间因操作机器不当，造成手指被切断。经调查，小王在工作中违反操作规程，但事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关系。小王被认定为工伤。

案例二：某企业试用期员工小李在下班途中遭遇交通事故。由于小李在下班途中并非履行工作职责，故不能认定为工伤。

试用期发生工伤的劳动者，能够享受以下工伤待遇：

1. 工伤医疗待遇：涵工伤医疗费用、复费用、辅助器具费用等。

2. 工伤津贴：工伤津贴遵循劳动者本人工资的一定比例发放，最长发放期限为12个月。

3. 工伤伤残待遇：按照伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 工伤死亡待遇：涵丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

1. 增进法律意识：劳动者和用人单位都要增强法律意识，熟悉试用期工伤认定的相关法律法规，保障双方权益。

试用期可否认定工伤

2. 建立健全劳动保护制度：用人单位要建立健全劳动保护制度，加强劳动安全培训，减少工伤事故的发生。

3. 积极参保：用人单位应该依法参加工伤保险，为劳动者提供工伤保障。

4. 及时申报工伤：劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，并遵循规定程序申报工伤。

5. 途径：劳动者在试用期工伤认定期间，如遇到用人单位阻挠或侵权表现，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身的权益。

试用期工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在试用期内劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，劳动者在工作中受到伤害，理应认定为工伤，享受工伤待遇。通过升级法律意识、建立健全劳动保护制度、积极参保等措，咱们可更好地保障试用期工伤权益促进劳动关系的和谐稳定。

（字数：约1500字）

云忠 2024-10-27

用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期期间发生工伤可以享受工伤待遇。如果单位已经按规定参加了工伤保险。试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。

周冬雨 2024-10-27

[律师回复] 试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤需要结合实际的情况，才能确定是否构成工伤，但不能因为还在试用期就断定一定不能认定工伤。法律分析: 试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。

扣小米 2024-10-27

这样一来，可以保障劳动者的权益，避免用人单位钻法律空子。试用期工伤的法律规定根据《工伤保险条例》规定，在试用期内发生的工伤事故。

小莉 2024-10-27

具体来说，如果试用期员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，且该伤害与工作有直接关系，那么就可以认定为工伤。法规此外。

壹心理 2024-10-27

导读:试用期间受伤是能够被认定为工伤的，只要劳动者是在上班的时间内受到伤害的，或者是从事预备或收尾性工作受到伤害的，都会视为工伤。试用期发生工伤能享受工伤待遇吗？当然可以！用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期期间发生工伤可以享受工伤待遇。

张钰莹 2024-10-27

试用期职工受伤算工伤吗劳动纠纷 2022-06-16 126人浏览张智越律师特邀劳动纠纷专业律师咨询我律师解答试用期职工受伤算工伤。

【纠错】【责任编辑:春葩丽藻】

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