诈骗员工怎么认定工伤——从法律角度分析工伤诈骗的认定与解决

一、引言

在当今社会诈骗表现层出不穷其中工伤诈骗案件也时有发生。这类案件不仅给企业和社会造成了巨大的损失还严重侵害了员工的合法权益。那么在工伤诈骗案件中怎样去认定工伤？本文将从法律角度分析诈骗员工工伤认定的相关事宜。

二、工伤诈骗概述

1. 定义

工伤诈骗是指表现人利用虚构的用工信息诱使被害人相信并从事相关工作从而使被害人遭受事故伤害的行为。

2. 特点

（1）行为人具有明显的诈骗故意虚构用工信息，诱骗被害人。

（2）被害人在相信虚假信息后，从事相关工作，引起事故发生。

（3）行为人的诈骗行为与工伤事故之间存在间接因果关系。

三、工伤诈骗认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十七条：工伤职工或其近亲属可以直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

2. 《工伤保险条例》第四十八条：工伤职工或是说其近亲属有下列行为之一，致使工伤保险基金遭受损失的：

（1）虚构工伤事故的；

（2）虚构工伤职工的身份、工作岗位、工作时间的；

（3）虚构工伤职工的伤情、治疗情况的；

（4）其他虚构事实，骗取工伤保险待遇的。

四、诈骗员工工伤认定的难点

1. 证明行为人具有诈骗故意

在工伤诈骗案件中，行为人的诈骗故意是认定工伤的关键。要证明行为人具有诈骗故意，需要收集以下证据：

（1）行为人虚构用工信息的证据；

（2）行为人与被害人的沟通记录，如电话、短信、微信等；

（3）行为人提供的虚假文件、证件等。

2. 证明工伤事故与诈骗行为之间的间接因果关系

在工伤诈骗案件中，行为人的诈骗行为与工伤事故之间存在间接因果关系。要证明这类关系，需要以下证据：

（1）工伤事故发生的经过、起因、结果等；

（2）被害人在相信虚假信息后，从事相关工作的情况；

（3）行为人提供的虚假信息与工伤事故之间的关联性。

五、工伤诈骗认定的应对流程

1. 工伤认定申请

工伤职工或其近亲属可以直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证、户口簿、劳动合同等证明材料；

（3）工伤事故发生的证明材料；

（4）医疗机构出具的工伤认定所需的相关材料。

2. 劳动保障部门调查核实

劳动保障部门在收到工伤认定申请后，应该对申请材料实审查，并依法实调查核实。调查核实期间，能够采用以下措：

（1）询问当事人、证人；

（2）调取相关证据；

（3）委托专业机构实鉴定。

3. 工伤认定决定

劳动保障部门依照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。对合条件的认定为工伤；不合条件的，不予认定。

4. 应对结果

对认定为工伤的，劳动保障部门应该及时通知用人单位和工伤职工或其近亲属，并依法应对。对认定为诈骗罪的，理应依法追究行为人的刑事责任。

六、结论

在工伤诈骗案件中，要认定工伤并非易事。但从法律角度出发，只要行为人的诈骗行为与工伤事故之间存在间接因果关系，且合工伤认定的条件，就应该认定为工伤。这对维护员工的合法权益，打击工伤诈骗行为具有关键意义。

（注：本文为虚构案例，仅作法律分析之用，不代表实际情况。）