设立中的公司被认定工伤：法律适用与权益保障探讨

一、引言

在我国公司设立期间的工伤疑惑一直是一个较为复杂且备受争议的议题。本文通过分析一个具体案例探讨设立中的公司被认定工伤的法律适用和权益保障疑问。

二、案例概述

某公司在设立期间招聘了一名员工实油工。在工进展中不受到事故伤害后被认定为工伤。由于公司未成立，的工伤待遇疑问引发了争议。

三、设立中的公司工伤认定的法律依据

1. 劳动立法规定

依照我国劳动立法规定，筹建中的公司不具有劳动法上的主体资格。 在设立进展中的公司无法作为劳动法上的用人单位承担责任。这并不意味着设立中的公司可以完全免除工伤责任。

2. 工伤保险条例

《工伤保险条例》规定，工伤认定并不以用人单位是不是缴纳工伤保险费为前提。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工在被认定为工伤后可依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。这一规定突破了以确认劳动关系为前提的传统模式，为设立中的公司工伤认定提供了法律依据。

四、设立中的公司工伤认定的实践困境

1. 公司设立期间的工伤责任主体认定

设立中的公司作为独立主体并不存在，为此在公司设立进展中发生的工伤，责任主体认定成为一大难题。若完全按照合同相对性原则，设立后的公司不承担责任则有失公平。因为设立进展中的工作是为了设立后的公司利益。

2. 工伤认定时间的拖

在现实操作中，受伤职工可能存在因为不属于自身的起因拖工伤认定时间。审查是不是合工伤认定的排除情形，一般以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。这些文书的获取往往需要一定时间，可能引起工伤认定时间的拖。

五、设立中的公司工伤认定的权益保障

1. 工伤定级后的待遇保障

工伤定级后，员工能够依法享受相应的伤残津贴和就业补贴。即使公司未成立，员工辞职后原单位仍需承担相应的责任。

2. 社会保险经办机构的追偿权

在设立中的公司无法承担责任时，社会保险经办机构可从工伤保险基金支付工伤保险待遇。支付待遇后，社会保险经办机构有权向相关组织、单位和个人追偿。

六、案例评析

本案中，在设立中的公司实行油工时受到事故伤害，被认定为工伤。虽然公司未成立，但按照《工伤保险条例》规定，设立中的公司仍需承担相应的工伤保险待遇。这体现了我国劳动法对工伤职工权益的保障。

七、结论

设立中的公司工伤认定疑惑，既涉及法律适用，也关乎工伤职工的权益保障。在解决此类疑问时，应充分运用《工伤保险条例》等相关法律法规，保证工伤职工的合法权益得到有效保障。同时对设立中的公司，也应加强对工伤预防和管理避免类似事故的再次发生。

（完）