在现代社会工伤保险制度是保障职工权益、减轻企业负担、维护的要紧机制。工伤认定作为工伤保险制度的核心环节关乎每一位职工的切身利益。正确理解和掌握工伤认定的相关情形、条件、范围和程序对保障职工合法权益具有必不可少意义。本文将详细解析认定工伤的情形帮助大家更好地熟悉这一制度。

一、认定工伤的情形

（以下为优化后的小标题）

1. 工伤认定的一般情形

2. 特殊情况下的工伤认定

3. 工伤认定的条件与程序

（以下为各小标题下的内容）

1. 工伤认定的一般情形

工伤认定的一般情形主要包含以下几种：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

2. 特殊情况下的工伤认定

特殊情况下的工伤认定主要包含以下几种：

（1）患有职业病的职工；

（2）工作期间突发疾病，但未在48小时内死亡的；

（3）工作期间受到精神压力过大，造成精神抑等疾病的；

（4）在试用期内受到事故伤害的职工；

（5）因工作原因引起身体器官功能障碍的。

3. 工伤认定的条件与程序

工伤认定的条件主要包含：

（1）职工受到的伤害合工伤认定的情形；

（2）职工受到的伤害与工作有直接关联；

（3）职工受到的伤害发生在工作时间和工作场所内；

（4）职工受到的伤害非本人故意造成。

工伤认定的程序主要包含：

（1）职工或是说其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到工伤认定申请后理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

通过以上分析，咱们可看到工伤认定制度的必不可少性。正确理解和掌握工伤认定的相关情形、条件、范围和程序，有助于维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。期待本文可以为广大职工和企业提供有益的参考。