工伤伤残认定是保障劳动者合法权益的要紧环节对因工作起因受到伤害的劳动者而言，正确的工伤伤残等级鉴定至关要紧。本文将围绕工伤伤残认定标准，详细解析工伤伤残的认定程序和相关规定。
工伤伤残认定标准主要分为理应认定为工伤和视同工伤两大类。其中，理应认定为工伤的情形主要涵在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害等。以下为工伤伤残认定标准的具体内容：
凡合以下条件之一者均为工伤十级：
（1）合中度毁容标准之一项者；
（2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2 cm2；
（3）全身瘢痕面积5%，但≥1%。
以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病：
（1）极重度智能减退；
（2）面部重度毁容。
合评残标准一级到四级的为全部丧失劳动能力；合评残标准五级到六级的为大部分丧失劳动能力。
一级工伤主要涵以下情况：
（1）四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；
（2）具有重度非肢体瘫运动障碍等情形。
二级工伤主要涵以下情况：
（1）偏瘫肌力≤2级；
（2）截瘫肌力≤2级；
（3）双手全肌瘫肌力≤2级；
（4）完全性失语；
（5）重型颅脑损伤致中度智能减退。
三级工伤主要涵以下情况：
（1）偏瘫肌力≤3级；
（2）截瘫肌力≤3级；
（3）双手全肌瘫肌力≤3级；
（4）面部重度毁容。
四级工伤主要涵以下情况：
（1）偏瘫肌力≤4级；
（2）截瘫肌力≤4级；
（3）双手全肌瘫肌力≤4级。
五级工伤主要涵以下情况：
（1）面部毁容；
（2）单臂缺失；
（3）单腿缺失；
（4）双足缺失。
六级工伤主要包含以下情况：
（1）单臂缺失（肘关节以下）；
（2）单腿缺失（膝关节以下）；
（3）双足缺失（踝关节以下）。
七级工伤主要涵以下情况：
（1）一肢缺失；
（2）一指缺失；
（3）一目失明。
八级工伤主要包含以下情况：
（1）一目视力≤0.02；
（2）一目视野≤10°。
九级工伤主要包含以下情况：
（1）一目视力≤0.05；
（2）一目视野≤20°。
1. 受伤劳动者向所在单位提出工伤认定申请。
2. 单位应该在规定时间内向劳动保障部门提交工伤认定申请材料。
3. 劳动保障部门对工伤认定申请实审查，合条件的予以认定。
4. 劳动保障部门委托劳动能力鉴定机构实工伤伤残等级鉴定。
5. 鉴定机构按照工伤伤残认定标准，对劳动者实行伤残等级鉴定。
6. 鉴定机构出具伤残等级鉴定结论，送达劳动者和单位。
7. 劳动者对伤残等级鉴定结论不服的可以向劳动保障部门申请重新鉴定。
8. 劳动保障部门对重新鉴定申请实行审查合条件的，委托其他鉴定机构实重新鉴定。
9. 重新鉴定结论送达劳动者和单位。
工伤伤残认定标准是保障劳动者合法权益的要紧依据。劳动者在工作中受到伤害，理应及时向单位提出工伤认定申请，依照程序实鉴定。单位、鉴定机构和劳动保障部门要严格遵循工伤伤残认定标准，公正、公平、公开地实行认定确信劳动者的合法权益得到有效保障。同时劳动者也要熟悉工伤伤残认定标准，维护本身的合法权益。
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