认定工伤须要什么程序

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对受到工伤的职工对于理解工伤认定的程序至关要紧。本文将详细解析工伤认定的流程，以帮助广大职工理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定，则是对职工在工作中受到的伤害或患职业病是不是属于工伤的确认。工伤认定程序，是指依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法律法规对工伤实行认定的一系列操作流程。

二、工伤认定程序的具体步骤

1. 登记申请

发生工伤事故后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交申请材料

申请工伤认定时申请人需要向社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动和社会保障行政部门规定的其他材料如劳动关系证明、医疗报告、事故报告等。

3. 工伤认定审批

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后将对提交的材料实审查。审查内容涵：

（1）申请人是否具备合格主体资格；

（2）申请材料是否齐全、合规定；

（3）工伤事故是否发生在工作期间，因工作原因造成；

（4）工伤事故是否属于《工伤保险条例》规定的工伤范围。

4. 出具工伤认定责任书

社会保险行政部门在审查完后，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，将出具工伤认定责任书，并通知用人单位、职工及其近亲属。对不认定为工伤的，理应书面通知申请人并说明理由。

三、工伤认定的相关规定

1. 工伤认定时限

依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定用人单位应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

2. 工伤认定材料

申请工伤认定时，申请人需提交的材料涵：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗报告、事故报告等。这些材料应该真实、完整、合法。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门在收到申请后，将对提交的材料实行审核，并在60日内作出工伤认定决定。如需补正材料，社会保险行政部门将一次性书面告知申请人。

四、工伤认定与赔偿

工伤认定结后对于认定为工伤的职工，用人单位理应按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。工伤赔偿包含：医疗费用、复费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的程序，有助于职工在发生工伤事故时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。用人单位和职工理应严格遵守相关法律法规，确信工伤认定程序的顺利实行。