认定工伤顺序怎么走：详细解读工伤认定流程

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节对遭受工伤的员工对于理解工伤认定流程显得为必不可少。本文将详细解答“认定工伤顺序怎么走”这个疑惑帮助大家熟悉工伤认定的具体步骤和关注事项。

一、工伤认定的意义

工伤认定是指在社会保险行政部门对职工在工作中遭受的伤害实行认定确认其是不是合工伤保险的赔偿范围。工伤认定的意义在于保障职工的合法权益，减轻企业负担，维护社会和谐稳定。

二、工伤认定的具体流程

1. 提出申请

工伤认定的之一步是提出申请。按照《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请应由用人单位或是说劳动者一方提出。在实际操作中，多数情况下有以下几种情况：

（1）用人单位在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）劳动者在事故发生后1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）劳动者因特殊情况无法在规定时间内提出申请的，可委托他人代为申请。

2. 受理申请

社保机构在收到工伤认定申请后，会对申请材料实审核。审核无误的，出具受理文书。以下是受理工伤认定申请所需材料：

（1）工伤认定申请表

（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料

（3）伤病残诊断证明

（4）《职工伤病残劳动鉴定审批表》

3. 调查核实

社保机构在受理工伤认定申请后，会对事故情况实行调查核实。调查核实的内容包含：

（1）事故发生的时间、地点、起因、过程

（2）职工受到的伤害程度

（3）职工与用人单位的劳动关系

（4）其他与工伤认定有关的情况

4. 作出决定

调查核实结后，社保机构会按照调查结果，作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，出具工伤认定决定书；不认定为工伤的，出具不予认定工伤决定书。

5. 送达决定

社保机构在作出工伤认定决定后应该在规定时间内将决定书送达给申请人和用人单位。

三、工伤鉴定流程

1. 工伤员工医疗结后，携带以下资料至社保机构申报伤残等级评定：

（1）工伤认定决定书

（2）伤病残诊断证明

（3）《职工伤病残劳动鉴定审批表》

2. 缴纳鉴定费用。

3. 社保机构收到申报材料后，会对材料实审核。审核无误的，出具受理文书。

4. 鉴定机构对工伤员工的伤残等级实评定。

5. 鉴定结后，社保机构按照鉴定结果出具伤残等级评定结论。

四、关注事项

1. 工伤认定申请时限：用人单位和劳动者应该在事故发生后30日内提出工伤认定申请。超过时限的社保机构不予受理。

2. 申请材料：申请人应该提供真实、完整的申请材料。如发现弄虚作假，社保机构将依法应对。

3. 鉴定费用：工伤鉴定费用由用人单位承担。如用人单位不承担，劳动者可以向社保机构申请垫付。

4. 鉴定伤残等级评定结论是工伤赔偿的必不可少依据。劳动者如对鉴定结论有异议，可申请重新鉴定。

工伤认定流程涵提出申请、受理申请、调查核实、作出决定和送达决定等步骤。熟悉这些步骤，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应留意申请时限、申请材料和鉴定费用等疑问，确信工伤认定顺利实。