序言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节,对受伤或患病的职工而言,熟悉工伤认定的程序至关要紧。本文将详细阐述认定工伤需要走的程序,帮助广大职工在遇到工伤难题时,可以迅速、有效地启动工伤认定流程。
一、工伤认定的基本概念
1. 工伤的定义:工伤是指在工作期间,因工作起因受到的伤害或职业病。
2. 工伤认定的目的:明确职工受伤情况确定工伤等级为赔偿提供依据。
3. 工伤认定的意义:保障职工合法权益,促进企业安全生产维护社会和谐稳定。
二、工伤认定程序
1. 提出申请
(1)合格主体:工伤认定申请应由受伤职工或是说其近亲属、用人单位提出。
(2)规定时效:工伤认定申请应在事故发生后的之一时间内提出,最长不得超过事故发生之日起1年。
(3)申请材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
2. 受理申请
(1)认定部门:工伤认定部门收到申请后,对提交的材料实行审查。
(2)审查内容:申请材料是不是齐全、是不是合工伤认定的条件等。
3. 调查核实
(1)调查对象:认定部门对受伤职工、用人单位、现场目击者等实行调查。
(2)调查内容:事故经过、受伤部位、伤害程度等。
4. 作出决定
(1)认定结果:认定部门按照调查核实的情况,作出工伤认定决定。
(2)决定书:出具《认定工伤决定书》或是说《不予认定工伤决定书》。
5. 送达决定
(1)送达方法:认定部门将工伤认定决定书送达给受伤职工和用人单位。
(2)送达期限:送达期限为收到工伤认定决定书之日起15日内。
三、工伤认定相关流程
1. 工伤员工医疗结后携带以下资料至社保机构申报伤残等级评定:
(1)伤病残诊断证明
(2)《职工伤病残劳动鉴定审批表》
(3)缴纳鉴定费用
2. 实工伤认定申请的程序:
(1)填写工伤认定申请表
(2)提交与用人单位存在劳动关系的证明材料
(3)提交事故经过、受伤部位、伤害程度等相关证明材料
四、工伤认定的时间限制
1. 受理工伤认定申请之日起60日内,社会保险行政部门应该作出工伤认定决定。
2. 特殊情况经报请社会保险行政部门负责人同意,可长30日。
五、工伤认定不的救济途径
1. 提起行政复议:对工伤认定决定不服的,可在收到决定书之日起60日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议。
2. 提起行政诉讼:对行政复议决定不服的,可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
六、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节,广大职工应该熟悉工伤认定程序,及时启动认定流程。在工作中,要留意安全,预防工伤事故的发生。一旦发生工伤,要勇敢维护本身的合法权益,为企业安全生产和社会和谐稳定作出贡献。
以下为本文
一、工伤认定的基本概念
1. 工伤的定义
2. 工伤认定的目的
3. 工伤认定的意义
二、工伤认定程序
1. 提出申请
2. 受理申请
3. 调查核实
4. 作出决定
5. 送达决定
三、工伤认定相关流程
1. 工伤员工医疗结后
2. 实工伤认定申请的程序
四、工伤认定的时间限制
1. 受理工伤认定申请之日起60日内
2. 特殊情况
五、工伤认定不的救济途径
1. 提起行政复议
2. 提起行政诉讼
六、结语
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