认定工伤需要经过公司吗？——解析工伤认定的流程与权益保障

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节关于工伤认定是不是需要经过公司多人存在疑问。本文将围绕这一难题结合相关法律法规，为您详细解析工伤认定的流程及权益保障。

二、工伤认定的基本流程

1. 公司申报

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤事故后，用人单位应该自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司在此环节承担主要责任。

2. 职工或近亲属申请

倘使公司未在规定期限内提出工伤认定申请工伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对事故情况实行调查核实并在规定时间内作出工伤认定的决定。

4. 劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可依法申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由单位、职工或近亲属共同参与。

三、工伤认定是不是需要经过公司

1. 法律规定

依照《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请可以先由公司办理，也可由工伤职工或其近亲属直接向社会保险行政部门提出。 工伤认定并不一定需要经过公司。

2. 实际操作

在实际操作中，工伤职工可以先与公司沟通，协商一致后共同去申请工伤认定。若是公司不同意，工伤职工或其近亲属可自行向社会保险行政部门提出申请。此时公司有义务协助提供相关证据。

四、工伤认定中的权益保障

1. 申请时效

工伤认定申请有时效规定。职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，应在1年内提出工伤认定申请。超过时效的，将无法享受工伤保险待遇。

2. 没签劳动合同的工伤认定

即使不存在签订劳动合同，工伤职工仍能够申请工伤认定。在这类情况下工伤职工可提供其他证据，如工资条、工作记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系。

3. 公司拒绝申请的解决

若是公司拒绝为工伤职工申请工伤认定，工伤职工或其近亲属可自行向社会保险行政部门提出申请。同时能够向劳动监察部门投诉公司违法表现，须要对其实行查处。

五、结论

工伤认定是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。虽然公司在工伤申报期间承担主要责任，但工伤认定并不一定需要经过公司。工伤职工或其近亲属在必要时可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定期间，工伤职工应充分理解相关法律法规，维护自身合法权益。

同时公司应加强对工伤认定工作的重视及时为工伤职工申请认定，切实履行社会责任。通过完善安全生产制度、加强培训和传等方法，减少工伤的发生概率，从而减少不必要的纠纷和争议。工伤认定工作需要各方共同努力，共同维护工伤职工的合法权益。