工伤认定是保障职工权益的关键环节对受到工伤的职工而言熟悉工伤认定的流程至关要紧。本文将详细介绍认定工伤所需的流程包含申请、受理、调查核实、作出决定以及送达决定等环节以帮助广大职工更好地维护自身合法权益。
工伤认定的申请主体是职工所在用人单位。依照我国相关法律法规，用人单位应在事故发生之日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位在申请工伤认定时，需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 用人单位与职工签订的劳动合同；
3. 职工的身份证明；
4. 职工受到事故伤害或患职业病的诊断证明书；
5. 事故现场照片、视频等证据材料；
6. 用人单位对事故的说明材料。
工伤认定的受理部门为统筹地区劳动保障行政部门。劳动保障行政部门在收到用人单位提交的工伤认定申请材料后，理应在5个工作日内实审查。
1. 审查申请材料是不是齐全、合规定；
2. 对合条件的申请，出具受理文书；
3. 对不合条件的申请书面通知用人单位并说明理由。
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，理应对事故伤害实行调查核实。调查核实的内容包含：
1. 事故发生的经过、起因和结果；
2. 事故现场的情况；
3. 事故涉及的用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门的陈述和证据材料。
1. 劳动保障行政部门理应在受理工伤认定申请后的15个工作日内完成调查核实工作；
2. 调查核实期间，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门有协助调查和提供证据的义务；
3. 劳动保障行政部门可以按照需要委托专业机构实技术鉴定。
劳动保障行政部门在完成调查核实后，应该依照以下内容作出工伤认定决定：
1. 职工受到事故伤害或是说患职业病的事实；
2. 事故伤害与职工从事工作之间的因果关系；
3. 工伤认定类别。
1. 劳动保障行政部门应该在调查核实结后15个工作日内作出工伤认定决定；
2. 对认定为工伤的，出具工伤认定决定书；
3. 对不认定为工伤的，书面通知用人单位并说明理由。
劳动保障行政部门应该将工伤认定决定书送达用人单位和职工。送达形式可采用以下几种：
1. 直接送达：将工伤认定决定书直接送达用人单位和职工；
2. 邮寄送达：通过邮局将工伤认定决定书挂号邮寄给用人单位和职工；
3. 公告送达：在用人单位所在地的报纸上公告送达。
工伤员工在医疗结后，应该携带以下材料至社保机构申请伤残等级评定：
1. 伤病残诊断证明；
2. 《职工伤病残劳动鉴定审批表》；
3. 缴纳鉴定费用。
工伤认定决定生效后，职工能够依据规定享受工伤保险待遇。工伤保险待遇涵：
1. 工伤医疗待遇；
2. 工伤津贴；
3. 一次性伤残补助金；
4. 丧葬补助金；
5. 供养亲属抚恤金。
工伤认定是保障职工权益的关键环节，理解工伤认定的流程对受到工伤的职工而言至关关键。通过本文的介绍，相信大家对工伤认定的流程有了更加清晰的认识。在实际操作中，职工应该积极维护自身合法权益用人单位、劳动保障行政部门等相关主体也应该依法履行职责，共同构建和谐劳动关系。
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2024-10-27
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2024-10-27
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