工伤认定流程详解：从申请到决定的每一步

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对因工作起因受到伤害的职工对于，及时认定工伤至关关键。本文将详细介绍工伤认定的流程帮助大家理解工伤认定的每一步。

二、工伤认定流程概述

工伤认定流程主要包含以下几个步骤：提出申请、受理申请、调查核实、作出决定、送达决定。下面咱们将对这些步骤实行详细解析。

三、工伤认定申请流程

（一）提出工伤认定申请

1. 用人单位申请

职工发生伤亡事故后用人单位应该立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请

假利用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）受理工伤认定申请

1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该对申请材料实审查。

2. 材料完整的社会保险行政部门应该受理，并出具工伤认定申请受理决定书。

3. 倘使材料不完整的，社会保险行政部门应该一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

（三）调查核实

1. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应该对事故伤害情况实行调查核实。

2. 调查核实进展中，社会保险行政部门可以须要用人单位、职工或其近亲属提供相关证据材料。

3. 社会保险行政部门应该及时向有关单位和个人熟悉事故情况，收集相关证据。

（四）作出工伤认定决定

1. 社会保险行政部门按照调查核实的情况对工伤认定申请实审查。

2. 对合工伤认定条件的，应该作出工伤认定决定，并出具工伤认定决定书。

3. 对不合工伤认定条件的，理应作出不予认定工伤决定，并说明理由。

（五）送达工伤认定决定

1. 社会保险行政部门应该在作出工伤认定决定后的5个工作日内，将工伤认定决定书送达申请人。

2. 送达途径可采用直接送达、邮寄送达、委托送达等办法。

四、工伤认定关注事项

1. 用人单位、职工或其近亲属、工会组织在申请工伤认定时，理应提供真实、完整的证据材料。

2. 社会保险行政部门在工伤认定进展中，应该依法行使职权，保护职工的合法权益。

3. 工伤认定决定的送达，应该确信申请人可以及时熟悉认定结果。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，理解工伤认定流程对于维护自身权益具有关键意义。在实际操作中，用人单位、职工及相关部门理应严格遵循流程实确信工伤认定工作的顺利实行。期望本文能为读者提供有益的参考和指导。

（全文约1500字）