序言:工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受伤职工而言及时、准确地认定工伤至关必不可少。本文将详细介绍认定工伤所需的手续以帮助广大职工熟悉工伤认定的流程维护自身合法权益。
一、工伤认定的基本概念
1. 工伤的定义:工伤是指在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害,包含职业病。
2. 工伤认定的目的:确信受伤职工获得相应的医疗救治、经济补偿和职业复。
二、工伤认定所需手续
1. 工伤认定申请表
(1)填写申请表:申请人(单位或个人)需填写工伤认定申请表,内容包含受伤职工的基本信息、事故经过、受伤部位等。
(2)提交申请表:申请人将填写好的工伤认定申请表提交至劳动和社会保障行政部门。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料
(1)劳动合同:劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的最直接证据。
(2)工资支付证明:工资支付证明、银行转账记录等可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的材料。
(3)其他证明材料:如工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书
(1)初诊病历:受伤职工需提供初诊病历,以证明受伤时间和起因。
(2)住院病历:如受伤职工住院治疗需提供住院病历。
(3)检查报告:涵X光片、CT、MRI等检查报告。
(4)职业病诊断证明书:如受伤职工患有职业病,需提供职业病诊断证明书。
4. 工伤认定决定书
(1)提交工伤认定申请后,劳动和社会保障行政部门将对提交的材料实审核。
(2)审核通过后劳动和社会保障行政部门将作出工伤认定决定,并发放工伤认定决定书。
5. 补正材料
(1)社会保险行政部门在收到工伤认定申请后,如需补正材料,将一次性书面告知申请人。
(2)申请人应在规定时间内补正相关材料。
三、工伤认定的流程
1. 提交工伤认定申请
(1)申请人将工伤认定申请表及相关证明材料提交至劳动和社会保障行政部门。
(2)劳动和社会保障行政部门在收到申请后,将对提交的材料实审核。
2. 社会保险行政部门受理并审核
(1)社会保险行政部门在收到申请后,将对提交的材料实行审核。
(2)如需补正材料,社会保险行政部门将一次性书面告知申请人。
3. 工伤认定决定
(1)社会保险行政部门在收到申请后,应在60日内作出工伤认定决定。
(2)如认定为工伤,社会保险行政部门将发放工伤认定决定书。
四、工伤认定的留意事项
1. 工伤认定申请时限:受伤职工应在事故发生后30日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定决定的效力:工伤认定决定书具有法律效力,对双方当事人具有约力。
3. 工伤认定不服的救济途径:如对工伤认定决定不服,当事人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节,熟悉工伤认定所需的手续和流程,有助于职工在遭受工伤时,及时、准确地申请工伤认定,维护自身合法权益。在实际操作中,职工应积极与用人单位、劳动和社会保障行政部门沟通,保障工伤认定工作的顺利实行。同时工伤认定机构也应严格依法办事,保障工伤认定的公正、公平。
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