序言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受工作事故伤害或职业病后的赔偿、治疗和复等疑问。本文将围绕“认定工伤需要开病假吗现在”这一主题结合相关法律法规和实际案例为您详细解析工伤认定期间是不是需要开具病假条的难题。

一、工伤认定期间是不是需要开病假

1. 工伤认定期间的请假难题

依照《工伤保险条例》第三十三条的规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。由此可见，工伤认定期间，职工不需要请假，因为工伤本身就赋予了职工停工留薪的待遇。

2. 工伤认定后是不是需要开病假

工伤认定后职工不需要再向单位请病假。因为工伤认定后，职工已经享有停工留薪待遇，且在工伤医疗期间，原工资福利待遇不变。但工伤职工在恢复期需要病假条，以证明其休假合理性。

二、工伤认定与病假条的关系

1. 工伤假与病假的区别

工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期。病假是指职工因疾病需要暂停工作接受治疗的假期。工伤假与病假的主要区别在于，工伤假期间职工享有停工留薪待遇，而病假期间职工的工资待遇可能受到作用。

2. 工伤认定与病假条的关系

在工伤认定期间工伤申请并不一定需要病假单。因为《工伤保险条例》明确规定，假若属于工伤事故，职工本身就享有停工留薪待遇。但在实际操作中，有些单位可能需求职工提供病假条，以证明其休假合理性。此时，职工可提供工伤认定决定书等相关证明材料，代替病假条。

三、工伤认定期间的待遇与保障

1. 工伤医疗待遇

依据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤职工在治疗期间，还可享受工伤医疗待遇，涵：住院治疗费用、复费用、工伤复期间的工资福利待遇等。

2. 伤残待遇

工伤职工在工伤认定后，要是构成5级及以下伤残，单位需要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴；假使构成4级及以上伤残，单位不准辞退。这些待遇保障了工伤职工的基本生活和工作权益。

四、结论

工伤认定期间不需要开病假。工伤职工在停工留薪期内，享有原工资福利待遇不变，且工伤医疗待遇得到保障。但在工伤认定后职工需要提供休假证明，即工伤恢复期需病假条。在实际操作中，职工可以提供工伤认定决定书等相关证明材料，代替病假条。

1. 工伤认定期间的请假疑问

2. 工伤认定后是否需要开病假

3. 工伤认定与病假条的关系

4. 工伤认定期间的待遇与保障

5. 结论

期望本文能为工伤认定的相关疑惑提供有益的参考，帮助职工维护自身合法权益。同时也提醒广大用人单位，要严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的待遇和权益。