在现代社会工伤保险是保障劳动者权益的必不可少制度之一。工伤认定的准确与否直接关系到受伤员工的合法权益能否得到及时有效的保障。关于工伤认定进展中是不是需要备案以及备案的具体操作流程多劳动者和企业都存在一定的困惑。本文将围绕“认定工伤需要备案吗”这一主题为广大劳动者和企业提供详细的解答和指导。

一、工伤认定概述

工伤认定是指按照有关法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实认定。工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益使受伤职工可以及时得到救治和赔偿。工伤认定期间备案是一个要紧的环节。

二、认定工伤需要备案吗

（一）工伤备案的关键性

工伤备案是指企业在发生工伤事故后，及时向当地社会保险行政部门报告事故情况的表现。工伤备案的要紧性体现在以下几个方面：

1. 及时启动工伤认定程序。工伤备案后，社会保险行政部门能够及时理解事故情况，启动工伤认定程序，为受伤职工提供及时的救治和赔偿。

2. 保障职工合法权益。工伤备案有助于保证工伤认定工作的公正、公平，防止企业逃避责任，保障职工合法权益。

3. 促进企业安全生产。企业实工伤备案，有助于增强企业的安全生产意识，加强安全生产管理，预防事故的发生。

（二）认定工伤需要备案吗

实际上，认定工伤并不一定需要备案。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。企业在发生工伤事故后，理应及时向社会保险行政部门报告，但并未明确规定必须实行工伤备案。在实际操作中，企业实行工伤备案有助于加快工伤认定进程，保障职工合法权益。

三、工伤认定需要备案吗怎么办

（一）工伤备案的具体流程

1. 企业在发生工伤事故后，理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告事故情况。

2. 报告事故时，企业需提供以下材料：（1）工伤事故报告表；（2）事故发生经过及证明材料；（3）受伤职工的身份证明；（4）企业营业执照复印件；（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 社会保险行政部门收到报告后，应该在5个工作日内实行审查，对合工伤认定条件的，予以受理。

4. 受理后，社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定并通知企业和受伤职工。

（二）工伤认定需要单位出证明吗

工伤认定进展中，企业需要提供相关证明材料，以证明受伤职工是在工作进展中受到的伤害。以下为企业需要出具的证明材料：

1. 工作证明：证明受伤职工与企业存在劳动关系。

2. 事故发生经过证明：证明受伤职工是在工作进展中受到的伤害。

3. 受伤职工的身份证明：证明受伤职工的身份。

4. 医疗诊断证明：证明受伤职工所受伤害的性质和程度。

四、结论

认定工伤需要备案并非强制性规定，但企业实工伤备案有助于加快工伤认定进程，保障职工合法权益。在实际操作中，企业理应及时向社会保险行政部门报告工伤事故，并依照规定提供相关证明材料。同时劳动者在遇到工伤疑惑时，理应理解相关政策，积极维护本身的合法权益。