认定工伤需要哪些东西：一份详尽的材料清单

在我国，工伤认定是一项非常要紧的法律程序，它关系到职工的合法权益和用人单位的责任承担。当职工在工作中发生意外伤害或疾病时，及时认定工伤显得为关键。那么认定工伤需要哪些东西呢？本文将为您详细介绍工伤认定所需的材料清单帮助您更好地熟悉这一过程。

一、工伤认定申请表

工伤认定申请表是认定工伤的基本材料，它是工伤认定程序的起点。申请表应涵以下内容：

1. 事故者的个人自然信息情况：姓名、性别、年龄、民族、身份证号、住址等；

2. 事故发生的时间、地点、起因及经过；

3. 职工受伤程度、治疗情况及预后；

4. 用人单位的基本信息；

5. 申请人的签名及日期。

二、与用人单位存在劳动关系的证明材料

证明材料涵以下几类：

1. 劳动合同文本复印件：劳动合同是证明双方存在劳动关系的必不可少依据。若劳动合同遗失，可以提供合同备案证明、工资条、工作证等替代材料；

2. 工资支付凭证：包含银行转账记录、现金支付记录等，用以证明双方存在事实劳动关系；

3. 工作场所的证明材料：如工作场所照片、视频、同事证言等用以证明职工在用人单位工作；

4. 用人单位出具的证明：用人单位出具的关于职工在其单位工作的证明，需加单位公章。

三、医疗机构的诊断证明书

医疗机构出具的职工受伤害时的初诊诊断证明书是认定工伤的必不可少依据。诊断证明书应包含以下内容：

1. 职工姓名、性别、年龄、身份证号等基本信息；

2. 受伤部位、受伤时间、受伤起因；

3. 初诊诊断结果；

4. 医疗机构的章及医生签名。

四、其他辅助材料

以下材料可以作为工伤认定的辅助证据：

1. 申请人的身份证复印件：申请人需提供本人身份证复印件以证明其身份；

2. 事故现场照片、视频：若条件允可提供事故现场的照片或视频，以还原事故经过；

3. 同事、目击者证言：同事或目击者提供的证言有助于证明事故发生的情况；

4. 相关法律法规：如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等，用以证明工伤认定的法律依据。

五、认定工伤的步骤

1. 提交工伤认定申请表及相关证明材料；

2. 劳动保障部门对申请材料实审查，若材料齐全，予以受理；

3. 劳动保障部门对工伤认定申请实实地调查；

4. 劳动保障部门按照调查情况，作出工伤认定决定；

5. 公告工伤认定结果，并将工伤认定决定送达申请人及用人单位；

6. 申请人对工伤认定结果不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

认定工伤需要准备的材料涵：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明书等。在提交申请材料时，务必确信材料齐全、真实可靠。理解工伤认定的步骤和法律法规，有助于更好地维护自身的合法权益。期望本文能为您提供有益的参考。