认定工伤需要单位承担吗？

导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节那么在工伤认定进展中单位是不是需要承担相应的责任呢？本文将围绕这一难题从工伤认定的费用、赔偿责任等方面实行分析和探讨。

正文：

一、工伤认定的费用

依据我国现行的规定关于申请工伤认定的费用个人和用人单位均不需要支付。工伤认定是为保障百姓权益而出台的公益性项目，旨在保障在工作中受到伤害的职工可以得到及时的赔偿和救助。 在工伤认定进展中相关费用由承担。

二、工伤赔偿责任的承担

1. 用人单位的赔偿责任

在大多数情况下，工伤赔偿的责任由用人单位承担。依据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应该为员工缴纳工伤保险费，并与员工签订劳动合同。员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，用人单位需承担相应的赔偿责任。

2. 工伤保险基金的支付

工伤费用并不全部由公司承担。实际上，工伤费用的支付责任是依照具体情况而定的包含工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金是用于支付劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的赔偿费用的，而用人单位则需承担剩余部分的赔偿责任。

3. 工伤认定与赔偿责任的关联

工伤认定工作由社会保险行政部门负责。依照《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿一般是由用人单位负责办理。假如单位依法缴纳了工伤保险费，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定共同承担。但倘利用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿责任将全部由用人单位承担。

三、工伤认定期间的单位责任

1. 及时申报工伤

在工伤认定进展中，用人单位有责任及时向社会保险行政部门申报工伤。倘若用人单位未在规定的时间内申报劳动者可在一年内自行申报。用人单位未及时申报工伤的，期间内的职工工伤费用由其负责。

2. 提供相关证据材料

在工伤认定进展中，用人单位需要提供工伤认定申请表等相关证据材料。这些材料有助于社会保险行政部门理解工伤情况，从而做出正确的认定。

3. 配合工伤认定工作

用人单位应该积极配合相关人员实行工伤认定工作，确信工伤认定的顺利实。同时用人单位还需为伤者提供必要的治疗和复条件，为伤者提供合理的工作岗位或是说安排伤者实行职业技能培训等，以促进其恢复和重返岗位。

四、结论

工伤认定期间，单位需要承担一定的责任。在工伤赔偿方面用人单位是责任主体，但工伤保险基金也会承担部分赔偿责任。 用人单位应该依法缴纳工伤保险费，及时申报工伤，配合工伤认定工作，为职工提供必要的保障和支持。

工伤认定既不需要个人出钱，也不需要企业出钱，这是为保障百姓权益而出台的公益性项目。在工伤认定进展中，用人单位和劳动者理应相互配合，共同维护劳动者的合法权益。期望通过本文的探讨，可以对工伤认定进展中的单位责任有更清晰的认识。