在我国，工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。在工伤认定进展中常常出现若干疑问和争议。其中，“认定工伤需要公司同意吗”这个疑问备受关注。本文将围绕这一难题，为您详细解析工伤认定的相关规定和流程。

工伤认定是工伤保险制度中至关必不可少的一环它关系到职工的切身利益。在实际操作中多职工对工伤认定流程和所需材料存在疑问，其是关于公司是不是需要同意工伤认定的疑问。本文将为您解答这些疑惑，让您对工伤认定有更加清晰的认识。

一、工伤认定需要用人单位配合吗

工伤认定进展中，用人单位的配合至关必不可少。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定由社会保险行政部门负责，但用人单位在工伤认定进展中具有协助义务。

解答：

1. 提供相关材料：用人单位需要向社会保险行政部门提供与工伤认定有关的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作场所情况等。

2. 配合调查：在工伤认定进展中，社会保险行政部门可能将会对用人单位实行调查，用人单位应该积极配合，提供相关证据。

3. 及时报告：用人单位在发现职工发生事故伤害或是说职业病时应该及时向社会保险行政部门报告，并协助办理工伤认定手续。

二、工伤认定需要单位出证明吗

工伤认定进展中，单位出具的证明材料是关键的证据之一。这些证明材料有助于社会保险行政部门判断职工是不是属于工伤。

解答：

1. 出具事故证明：用人单位需要出具事故证明说明职工受伤的起因、时间、地点等。

2. 出具病情证明：若是职工患有职业病，用人单位需要出具病情证明，证明职工所患疾病与工作有关。

3. 提供其他证据：用人单位还可提供其他证据，如监控录像、现场照片等，以证明职工受伤情况。

三、工伤认定需要公司提供什么

工伤认定进展中公司需要提供以下材料：

解答：

1. 劳动合同：证明职工与公司存在劳动关系。

2. 工资支付凭证：证明职工在受伤前的工作时间和工资待遇。

3. 工作场所情况：提供工作场所的平面图、工作流程等，以证明职工的工作环境。

4. 事故证明：证明职工受伤的原因、时间、地点等。

5. 病情证明：若是职工患有职业病，需要提供病情证明。

6. 其他证据：如监控录像、现场照片等。

四、认定工伤公司要给钱吗

工伤认定后，公司需要承担一定的赔偿责任。具体对于公司需要支付以下费用：

解答：

1. 工伤医疗费：公司需要支付职工因工伤产生的医疗费用。

2. 伤残津贴：倘若职工因工伤致使残疾，公司需要支付伤残津贴。

3. 护理费：要是职工因工伤需要护理公司需要支付护理费。

4. 丧葬费：若是职工因工伤死亡，公司需要支付丧葬费。

5. 一次性工亡补助金：假如职工因工伤死亡，公司需要支付一次性工亡补助金。

6. 亲属抚恤金：假若职工因工伤死亡公司需要支付其亲属抚恤金。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节用人单位在工伤认定期间具有协助义务。职工在申请工伤认定时，需要提供相关证据，包含用人单位出具的证明材料。工伤认定后，公司需要承担一定的赔偿责任。理解这些规定，有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，职工和用人单位理应相互理解、积极配合，共同推动工伤认定工作的顺利实行。