工伤认定是劳动者在遭受工伤事故后依法享受工伤保险待遇的关键环节。关于工伤认定是不是需要先实行劳动仲裁实践中存在着一定的争议。本文将结合相关法律法规和实际案例探讨工伤认定是不是需要先仲裁的难题。

1. 工伤事故发生后用人单位理应在24小时内向当地劳动保障行政部门报告并在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对工伤认定申请实审查，并作出是不是认定为工伤的决定。

3. 当事人对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复核。

1. 依据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 在工伤认定期间假如劳动者与用人单位就工伤事宜产生纠纷，如工伤认定申请被拒绝、工伤待遇支付等，可申请劳动仲裁。

3. 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人具有约力。

1. 工伤认定并不需要先实劳动仲裁。工伤认定是劳动者在受到工伤后，向相关社会保险行政部门提出申请，由该部门实认定的过程。劳动仲裁则是在工伤认定后，应对劳动者与用人单位之间因工伤产生的纠纷。

2. 实践中，工伤认定和劳动仲裁的关系如下：

a. 假若劳动者在工伤认定期间与用人单位产生纠纷，可申请劳动仲裁。

b. 要是劳动者对工伤认定决定不服，能够在收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复核，也可直接向人民法院提起诉讼。

c. 若是劳动者对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

案例1：某公司员工小王在工作中受伤，公司拒绝认定为工伤。小王向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门认定为工伤。公司不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决维持工伤认定决定。

案例2：某公司员工小李在工作中受伤，公司认定为工伤，但拒绝支付工伤待遇。小李向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付小李工伤待遇。

工伤认定并不需要先实劳动仲裁。劳动者在发生工伤事故后，能够直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。只有在工伤认定期间或工伤认定后，劳动者与用人单位产生纠纷时，才需要申请劳动仲裁。劳动仲裁是在工伤认定基础上，解决劳动者与用人单位之间因工伤产生的纠纷的必不可少途径。劳动者在 进展中应该合理运用法律手，维护自身的合法权益。

1. 《人民劳动法》

2. 《人民劳动争议调解仲裁法》

3. 《人民工伤保险条例》

4. 《工伤认定办法》

1. 劳动者在发生工伤事故后，应该及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动者在 进展中能够寻求专业律师的帮助，提升 成功率。

3. 用人单位应该依法履行工伤认定和工伤待遇支付义务，保障劳动者的合法权益。

4. 各级劳动保障行政部门和劳动仲裁委员会理应依法履行职责，公正、公平、高效地应对工伤认定和劳动仲裁案件。