一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定进展中，备案这一环节引起了广泛关注。本文将从工伤备案的定义、必要性、流程等方面实分析，探讨认定工伤是不是需要备案。

二、工伤备案的定义及作用

1. 定义：工伤备案是指在职工发生工伤事故后，用人单位在规定时间内向社会保险行政部门报告工伤事故，并提交相关申报材料的表现。

2. 作用：工伤备案是工伤认定和赔偿流程的关键环节主要有以下作用：

（1）证明工伤事故的真实性。

（2）保障员工的合法权益。

（3）为企业及时解决工伤提供依据。

三、工伤备案的必要性

1. 保障员工权益：工伤事故是员工在工作中应得的权益保障。通过工伤备案，可以保证员工的工伤得到及时认定和赔偿。

2. 遵守法律法规：依照《工伤保险条例》等相关法规，用人单位有义务在事故发生后24小时内向社保部门报告工伤事故，并提交相关申报材料。

3. 增进工伤认定效率：工伤备案有助于社保部门及时熟悉工伤事故情况，为工伤认定提供有力依据。

四、工伤备案的流程

1. 用人单位在事故发生后24小时内向劳动保障行政部门报告工伤事故。

2. 同时向参保分中心工伤保险科书面备案。

3. 提交相关申报材料，包含工伤认定申请表、事故报告、医疗机构出具的伤情诊断书等。

五、工伤认定与备案的关系

1. 工伤认定不需要报警备案：依据相关法规工伤认定是人力资源和社会保障局的职责，不需要报警备案。

2. 工伤备案是工伤认定的前置程序：虽然工伤认定不需要报警备案，但工伤备案是工伤认定和赔偿流程的关键环节。用人单位未及时报告备案并不作用个人申报工伤。

3. 未实行工伤备案的情况：对未有实工伤备案的情况，是不是能申请工伤认定，需要具体情况具体分析。首先要查看当地的法律法规，理解相关法规中对工伤认定的需求和程序。

六、案例分析

1. 案例一：农民工因不在参保人员备案名册中，被人社局不予认定工伤。该案经一审、二审、再审，省提起抗诉，最后省高院提审后撤销原审判决。

2. 案例分析：此案例说明，即使不存在实行工伤备案员工仍然可申请工伤认定。但在实际操作中，工伤备案有助于升级工伤认定的效率。

七、结论

认定工伤不需要报警备案但需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤备案是工伤认定和赔偿流程的要紧环节有助于保障员工权益，加强工伤认定效率。用人单位理应严格遵守相关法律法规及时实行工伤备案。

八、建议

1. 用人单位应加强对工伤事故的防范和解决，及时为员工办理工伤备案。

2. 员工应理解工伤认定的相关法律法规积极维护自身合法权益。

3. 社会保险行政部门应加强对工伤认定工作的监管保障工伤认定公平、公正、高效。

（本文依照相关法规和案例，对工伤备案的必要性、流程及与工伤认定的关系实了深入分析，旨在为工伤认定工作提供参考。）