认定工伤钱谁赔：详解工伤赔偿责任的归属
一、引言
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后依法应该享受的赔偿项目和标准。在我国工伤赔偿责任的归属明确主要由用人单位和工伤保险基金承担。本文将围绕工伤赔偿责任的归属难题详细解析工伤赔偿的相关规定。
二、工伤赔偿责任的归属
1. 用人单位参加工伤保险的情况
依据我国《工伤保险条例》的规定用人单位应该为本单位全部职工参加工伤保险并按期足额缴纳工伤保险费。当职工遭受工伤时，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定后，可从工伤保险基金中支付相应的赔偿费用。
工伤保险基金一般由社会保险经办机构负责管理和运营。在用人单位参加工伤保险的情况下，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付。这既保障了工伤职工的合法权益又减轻了用人单位的负担。
2. 用人单位未参加工伤保险的情况
倘若用人单位未参加工伤保险，那么在职工发生工伤时，用人单位需要承担全部赔偿责任。依照《工伤保险条例》的规定，用人单位未参加工伤保险的，理应依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 社会救助基金的作用
在特殊情况下假使职工未参加工伤保险或工伤保险基金不足以承担赔付责任时，社会救助基金可对工伤实行赔付。这为工伤职工提供了最后一道保障。
三、工伤赔偿项目和标准
工伤赔偿项目和标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应该享受的赔偿项目和标准。主要涵以下几方面：
1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用等。
2. 一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，给予一次性补助。
3. 伤残津贴：工伤职工因伤致残，不能从事原工作的，可以享受伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：止或解除劳动合同时理应享受的一次性伤残就业补助金。
5. 工亡职工亲属抚恤金：工亡职工的亲属可以享受抚恤金。
6. 因工死亡丧葬补助金：工亡职工的丧葬费用。
四、工伤赔偿责任的认定
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或是说患职业病）是不是属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认表现。工伤认定的主要目的是明确工伤赔偿责任的归属。
1. 工伤认定的程序：职工发生事故伤害或患职业病，用人单位应该在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 工伤认定的依据：主要包含《工伤保险条例》、《职业病防治法》等法律法规，以及和地方的相关政策。
五、结论
工伤赔偿责任的归属明确，主要由用人单位和工伤保险基金承担。在工伤认定后，工伤职工能够依法享受相应的赔偿待遇。用人单位理应履行社会责任，准时足额缴纳工伤保险费，保障工伤职工的合法权益。同时我国和社会各界也应关注工伤赔偿难题，进一步完善工伤保险制度，提升工伤赔偿水平，让工伤职工得到更好的保障。
（全文约1500字）
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