认定工伤都需要什么手续——详尽指南

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，熟悉工伤认定的具体手续，对职工对于至关关键。本文将为您详细介绍工伤认定所需的手续和材料，帮助您更好地维护自身权益。

一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡的确认。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是工伤保险制度的核心环节，对保障职工合法权益具有要紧意义。

二、工伤认定的手续和材料

1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表是工伤认定的关键文件需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申请表应由受伤职工或其近亲属填写并签字确认。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料

与用人单位存在劳动关系的证明材料是工伤认定的关键依据。以下材料可以作为证明：

（1）劳动合同：证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系的有效证据。

（2）工资发放证明：包含工资条、银行转账记录等，证明受伤职工在用人单位领取工资。

（3）工作证明：由用人单位出具的，证明受伤职工在事故发生时在该公司工作的证明。

3. 身份证复印件

身份证复印件是证明受伤职工身份的关键材料，需提供清晰、完整的复印件。

4. 医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书

医疗诊断证明或职业病诊断证明书是证明受伤职工受到工伤或患有职业病的依据。以下材料能够作为证明：

（1）初诊病历：记录受伤职工初次就诊时的情况。

（2）住院病历：记录受伤职工住院治疗期间的情况。

（3）检查报告：涵X光片、CT片、MRI片等，证明受伤职工的伤情。

5. 工伤认定决定书

工伤认定决定书是劳动能力鉴定委员会对工伤认定的结论性文件。只有取得了工伤认定决定书，才能实工伤鉴定。

三、工伤认定的一般程序

1. 申报工伤

用人单位应在事故发生后的30日内向当地劳动保障部门（如劳动监察中队或工伤认定科）申报工伤认定。假若用人单位未申报受伤职工或其近亲属可自行申报。

2. 提交相关材料

在申报工伤认定后，受伤职工或其近亲属需向劳动保障部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、身份证复印件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

3. 劳动能力鉴定委员会审核

劳动保障部门收到工伤认定申请后，将组织劳动能力鉴定委员会对申请实审核。审核内容包含：申请材料的完整性、真实性、合法性等。

4. 专家实行鉴定

劳动能力鉴定委员会审核通过后将组织专家实工伤鉴定。专家将依据受伤职工的伤情、病、诊断证明等材料，对工伤程度实鉴定。

四、工伤认定的留意事项

1. 保留证据：受伤职工在事故发生后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言等以便在工伤认定进展中提供有力证据。

2. 及时申报：受伤职工或用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门申报工伤认定逾期未申报的，可能作用工伤认定结果。

3. 配合调查：在工伤认定进展中，受伤职工应积极配合劳动保障部门的调查，提供真实、完整的材料。

4. 咨询专业人士：如遇工伤认定难题可咨询律师或专业人士，以保障自身合法权益。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，熟悉工伤认定的手续和程序，有助于职工在发生工伤时，及时维护自身权益。本文详细介绍了工伤认定所需的手续和材料，期待对您有所帮助。在实际操作中，请务必依据相关规定办理，保证工伤认定顺利实行。