导语：工伤认定与工伤鉴定是保障职工合法权益的关键环节。那么在发生工伤事故后职工和用人单位应怎样去申请工伤认定和工伤鉴定？本文将为您详细介绍工伤认定与工伤鉴定的相关流程和部门。
工伤认定属于当地人力资源和社会保障局工伤认定科的职责范围。在我国工伤认定工作由劳动行政部门负责一般为人力资源和社会保障局。职工发生事故伤害或职业病后用人单位应在事故发生之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
（1）用人单位在事故发生后的30日内，向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表、事故报告、医疗机构出具的病历资料等相关材料。
（2）人力资源和社会保障局在收到申请后，对材料实审查，合条件的，予以受理。
（3）人力资源和社会保障局对工伤事故实调查核实，依照调查结果作出工伤认定决定。
工伤鉴定，即劳动能力鉴定，属于劳动能力鉴定委员会的职责范围。劳动能力鉴定委员会是由设区的市级以上人民设立的专门负责劳动能力鉴定的机构。
（1）用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。
（2）申请人需提供以下材料：工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料（如病历、诊断证明等）。
（3）劳动能力鉴定委员会收到申请后，对材料实审查，合条件的予以受理。
（4）劳动能力鉴定委员会组织专家实鉴定，依照鉴定结果，作出劳动能力鉴定结论。
工伤认定是对职工所受伤害是不是属于工伤的认定，而工伤鉴定是对职工因工受伤引起的劳动能力丧失程度实行鉴定。
用人单位应在职工发生事故伤害或职业病被确诊后的30日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤鉴定应在工伤认定决定作出后的15日内，向劳动能力鉴定委员会申请。
工伤认定与工伤鉴定是保障职工合法权益的关键环节。只有通过工伤认定，职工才能享受工伤保险待遇；而工伤鉴定结果，则直接作用到职工的伤残等级和赔偿标准。
工伤认定与工伤鉴定是保障职工合法权益的必不可少措。熟悉工伤认定与工伤鉴定的流程和部门，有助于职工在发生工伤事故后及时获得赔偿。在实际操作中，用人单位和职工应严格依照相关规定，及时申请工伤认定和工伤鉴定保障自身权益得到保障。同时各级人力资源和社会保障局、劳动能力鉴定委员会等相关部门，也应充分发挥职能作用，为职工提供优质、高效的服务。
林荧
2024-10-27
田吉顺
2024-10-27
九
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