工伤认定是保障职工权益的要紧环节它涉及到工伤职工的医疗救治、赔偿抚恤等一系列疑惑。在工伤认定的进展中常常有职工对所需材料和相关程序感到困惑。其中最为常见的疑问就是：工伤认定是不是都需要原件？原件的提供是否是硬性规定？本文将围绕这些疑惑，结合相关法律法规，为您详细解答工伤认定中关于材料原件的须要。

一、工伤认定需要证人身份证原件吗

在工伤认定进展中，证人的证言是一种必不可少的证据。对证人身份证原件的请求，并非硬性规定。依据我国《工伤保险条例》及其实细则，工伤认定部门可请求证人提供身份证复印件，并在复印件上注明“与原件核对无误”字样。假如工伤认定部门认为有必要，也可须要证人提供身份证原件实行核对。

在实际操作中，证人身份证原件并非必须提交的材料。但是为了保证工伤认定的准确性和公正性，证人应该尽量提供身份证原件以便工伤认定部门实行核对。倘若证人无法提供身份证原件，可以提供身份证复印件，并注明相关信息。

二、工伤认定需要证据吗

工伤认定期间，证据的提供是必不可少的。依照《工伤保险条例》及其实细则工伤认定部门应该依法全面、客观地收集证据，包含但不限于以下几类：

1. 工伤事故现场照片、视频等影像资料；

2. 工伤事故发生时的目击者证言；

3. 工伤职工的医疗病历、诊断证明等；

4. 用人单位的证明材料，如事故报告、调查报告等；

5. 其他与工伤认定有关的证据。

在工伤认定期间，职工和用人单位都有责任提供相关证据。若是工伤认定部门认为有必要，还可以委托专业机构实鉴定。 工伤认定需要证据，这是确信工伤认定准确性的关键。

三、认定工伤需要证人吗

在工伤认定期间，证人的证言是一种要紧的证据。并非所有的工伤认定案件都需要证人。按照《工伤保险条例》及其实细则，工伤认定部门能够依照案件的具体情况决定是否需要证人出庭作证。

假若工伤认定部门认为有必要，能够需求证人出庭作证。证人应该如实陈述事实，不得作伪证。在实际操作中，证人出庭作证的情况较为少见。一方面，工伤认定部门能够通过其他证据来证明工伤事实；另一方面，证人出庭作证可能涉及到证人的隐私和权益保护疑问。

四、认定工伤需要提供资料

在工伤认定进展中职工和用人单位需要提供一系列资料。以下是若干常见的资料：

1. 工伤事故报告：由用人单位或是说职工本人填写详细描述工伤事故发生的时间、地点、经过等信息；

2. 职工的身份证明：包含身份证、户口簿等；

3. 工伤事故现场照片、视频等影像资料；

4. 工伤职工的医疗病历、诊断证明等；

5. 用人单位的证明材料如事故调查报告、安全生产规章制度等；

6. 其他与工伤认定有关的资料。

职工和用人单位应该如实提供上述资料，以便工伤认定部门实全面、客观的调查。要是提供虚假资料，将承担相应的法律责任。

五、工伤认定需要提交的材料

在工伤认定进展中，以下材料是必须提交的：

1. 工伤事故报告：由用人单位或是说职工本人填写，详细描述工伤事故发生的时间、地点、经过等信息；

2. 职工的身份证明：涵身份证、户口簿等；

3. 工伤事故现场照片、视频等影像资料；

4. 工伤职工的医疗病历、诊断证明等；

5. 用人单位的证明材料，如事故调查报告、安全生产规章制度等。

依照工伤认定部门的需求，还可能需要提交其他相关材料。职工和用人单位理应积极配合工伤认定部门的工作，及时提交相关材料。

工伤认定进展中关于材料原件的请求并非绝对。在保证工伤认定准确性和公正性的前提下职工和用人单位应该如实提供相关材料。同时工伤认定部门也理应依法全面、客观地收集证据，保障工伤认定工作的顺利实。