# 认定工伤还需请病假吗？

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对受到工伤的职工而言，熟悉工伤认定后的待遇和规定至关要紧。本文将围绕“认定工伤还需请病假吗”这一难题结合相关法律法规为您详细解答。

## 一、工伤认定后，职工无需再请病假

### 1. 工伤保险条例明确规定

依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪待遇。这意味着一旦工伤认定完成，职工无需再向单位请病假。

### 2. 停工留薪待遇的保障

工伤认定后，职工在停工留薪期内享受的待遇涵：工资、福利、医疗费用等。这些待遇的保障，使得职工在工伤恢复期间无需担心生活来源，有利于职工更好地复。

## 二、工伤认定期间的请假难题

### 1. 工伤认定期间无需请假

工伤认定期间职工不需要请假。这是因为，工伤认定是单位依法应该承担的责任，职工在此期间无需承担额外的请假义务。

### 2. 工伤认定期间的待遇

在工伤认定期间职工仍可享受原工资待遇。若认定为工伤，职工还将获得相应的工伤待遇。

## 三、工伤认定后仍需提交病假单的例外情况

### 1. 轻微工伤的例外

对部分轻微的工伤，职工在工伤认定后仍需提交病假单。这是因为，轻微工伤可能不需要长时间的停工留薪，此时职工仍需遵循正常程序请假。

### 2. 停工留薪期内的病假单

按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤认定后，在停工留薪期内，职工仍需要提交由签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤复机构出具的休假证明即病假条。

## 四、工伤认定后职工权益保障

### 1. 一次性就业补贴和一次性医疗补贴

若工伤认定结果为5级及以下伤残单位在辞退职工时需发给一次性就业补贴和一次性医疗补贴。这保障了职工在工伤复后的再就业权益。

### 2. 4级及以上伤残的保护

若工伤认定结果为4级及以上伤残单位不得辞退职工。这是对重伤残职工的特殊保护保证他们的基本生活来源。

## 五、结论

工伤认定后，职工一般情况下无需再请病假。但在特殊情况下，如轻微工伤或在停工留薪期内，职工仍需遵循规定提交病假单。工伤认定后，职工的权益得到了法律保障，单位应该依法履行责任，保证职工工伤待遇的落实。

认定工伤还需请病假吗？答案是：一般情况下不需要，但在特殊情况下仍需依照规定办理。期望本文可以为您解答这一疑问，为您的权益保障提供帮助。