认定工伤还要当事人举证么-20242024伤残

认定工伤还要当事人举证么？

导语：工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，但在实际操作中，关于工伤认定的举证责任和程序常常引发争议。本文将围绕工伤认定中当事人是不是需要举证这一疑问，结合相关法律法规和实践案例为您详细解析。

正文：

一、工伤认定的基本概念及法律规定

工伤认定是指按照《工伤保险条例》等相关法律法规对劳动者在工作中遭受的伤害或是说职业病实行认定，确定是不是合工伤条件的过程。工伤认定对保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。

按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定需要提供以下证据材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3. 医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书。

二、工伤认定中当事人的举证责任

1. 单位举证

在工伤认定申请进展中，倘若是单位申请工伤认定，由单位承担举证责任。单位需要提供劳动者受伤情况、事故发生经过、劳动者与单位之间的劳动关系等证据材料。这是因为用人单位对工作场所和工作过程有更全面的理解，有利于保障工伤认定的公正性。

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2. 个人举证

倘使劳动者本人、其直系亲属或是说工会组织申请工伤认定，劳动者一方也需要承担一定的举证责任。主要需要提供以下证据：

（1）与用人单位存在劳动关系的证明材料如劳动合同、工资条等；

（2）医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书；

（3）事故发生经过和劳动者受伤情况的证明材料，如现场照片、目击者证言等。

三、工伤认定中证人证言的作用

虽然工伤认定申请时，证人证言并非必要条件，但在实际操作中证人证言仍然具有要紧的证据价值。以下几种情况下，证人证言可能成为关键证据：

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1. 在未签订劳动合同时其他劳动者的证人证言可证明用人单位与劳动者存在劳动关系；

2. 在无法提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书的情况下证人证言可证明劳动者确实受到伤害；

3. 在无法确定事故发生经过时，证人证言可以还原事故经过，帮助认定工伤。

四、案例解析

以下是一个典型的工伤认定案例：

送货员李某完成送货任务返家途中遭遇单方交通事故。事故发生后，李某向单位申请工伤认定。单位认为李某是在上下班途中发生的交通事故且非本人主要责任，合工伤认定条件。但在提交工伤认定申请时，单位并未提供证人证言。

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在工伤认定进展中，李某提交了以下证据：

1. 工资条，证明与单位存在劳动关系；

2. 事故现场照片，证明事故发生经过；

3. 医疗诊断证明，证明李某受伤情况。

按照《工伤保险条例》的规定，依法申请工伤认定不是必须提交证人证言。李某的工伤认定申请得以顺利通过。

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五、结论

工伤认定中当事人需要承担一定的举证责任。虽然证人证言并非必要条件，但在特定情况下，证人证言具有要紧的证据价值。在实际操作中，劳动者应该充分熟悉相关法律法规，积极准备证据材料，以便在工伤认定进展中维护本身的合法权益。

在工伤认定期间用人单位、劳动者、部门等都应该遵循法律法规，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。只有这样，才能更好地保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定。

精彩评论

山川河流 2024-10-26

导读:工伤认定不一定要人证。只要能证明存在劳动关系等基本事实即可。如果用人单位已经书面确认了证人作证就没有必要了。工伤认定申请人提供材料不完整的。在提出工伤认定申请时，证人证言并非必要条件，其仅作为一种证据形式存在。即便在没有证人证言佐证的情况下，仅依于用人单位加公章的书面证明。

冬 2024-10-26

答案是肯定的。根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提供一系列的证据材料。首先，申请人需要提供与用人单位之间的劳动关系证明；其次。工伤认定并不一定要有证人证言。在工伤认定的过程中，主要需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。其中。

芦苇风 2024-10-26

工伤认定并不一定需要证人。申请工伤认定主要需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。只要事情经过属实。央广网北京5月28日消息（记者莹）依据法律规定，上下班途中劳动者发生单方交通事故，“非本人主要责任”，才能认定工伤。送货员李某完成送货任务返家途中。

幽哥 2024-10-26

申请工伤认定一般不需要证人，但在未签订劳动合同时，其他劳动者的证人证言可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系。

【纠错】【责任编辑:鄂为】

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