认定工伤还要开病假条吗-20242024伤残

# 认定工伤还要开病假条吗？

工伤认定是保障职工权益的关键环节关于工伤认定后是不是还需要开病假条不少职工和用人单位对此存在疑惑。本文将结合《工伤保险条例》等相关法律法规对这一疑问实详细解析。

## 一、工伤认定后的待遇保障

依据《工伤保险条例》第三十三条的规定职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这意味着一旦工伤认定生效，职工无需再向单位请病假，而是享受停工留薪待遇。

### 1. 停工留薪待遇的含义

停工留薪待遇是指职工在工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。此类待遇旨在保障工伤职工在治疗期间的经济来源，保障其生活无忧。

### 2. 停工留薪待遇的期限

停工留薪待遇的期限一般到工伤职工评定伤残等级的前一天。在评定伤残等级后，职工将依据伤残等级享受相应的工伤待遇。

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## 二、工伤认定后还需开病假条吗？

虽然工伤认定后职工无需再请病假，但仍需关注以下几个疑惑：

### 1. 工伤恢复期的病假条

虽然工伤认定后职工无需再请病假，但在工伤恢复期，职工仍需提交休假证明，即工伤恢复期需病假条。这是因为工伤恢复期并非完全等同于工伤医疗期，职工在恢复期可能需要休息和治疗，以保证工伤的恢复。

### 2. 病假条的作用

病假条是职工在工伤恢复期休息和治疗的合法凭证，有助于保障职工的合法权益。同时病假条也是用人单位熟悉职工病情、合理安排工作的关键依据。

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### 3. 开具病假条的规定

依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工仍需要由签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤复机构出具的休假证明，即仍需要开具病假条。

## 三、工伤认定后的途径

若用人单位在工伤认定后拒绝支付工资职工可以采用以下途径：

### 1. 劳动仲裁

职工可书写仲裁申请书，通过劳动仲裁维护本人的权益。在仲裁进展中，职工需要提供工伤认定书、停工留薪期证明等相关证据。

### 2. 法律诉讼

倘使劳动仲裁不支持职工的请求，职工还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。

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## 四、总结

认定工伤后，职工在享受停工留薪待遇期间，无需再向单位请病假。但在工伤恢复期，仍需提交休假证明，即病假条。这既是保障职工权益的需要，也是用人单位合理安排工作的依据。若用人单位在工伤认定后侵犯职工权益，职工可通过劳动仲裁或法律诉讼途径。

在解决工伤认定及病假条难题时，各方应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。同时用人单位和职工也应加强沟通，共同维护和谐的劳动关系。

精彩评论

泽曦 2024-10-26

工伤认定之后不需要开病假单，认定为工伤事故的，职工享有停工留薪待遇。

承颖 2024-10-26

在工伤认定之后，职工无需再额外开具病假单。一旦工伤事故得到认定，职工即享有停工留薪的待遇。《工伤保险条例》第三十三条明确规定。1天前·江 0 分享回复糖糖麻麻 ... 病假条有什么用，我的都扔了 1天前·江 0 分享回复常州工伤认定鉴定事务代理作者 ... 已私信。

黄河 2024-10-26

工伤认定后，职工无需再请病假，享停工留薪待遇，工资福利待遇不变。如公司拒发工资，劳动者可书写仲裁申请书，通过劳动仲裁维护权益。工伤申请并不一定需要病假单。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

雷 2024-10-26

工伤认定过后，在停工留薪期内，仍需要由签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤复机构出具的休假证明，即仍需要开具病假条。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定。

姐姐好胸哦 2024-10-26

不需要，工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。根据工伤保险条例规定，工伤期间需要开病假条，这是为了保证工伤职工的休息和治疗，避免因病情加重而影响工伤的恢复。但是，有些员工在工伤医疗期间。

【纠错】【责任编辑:仁有】

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### 1. 停工留薪待遇的含义

### 2. 停工留薪待遇的期限

### 1. 工伤恢复期的病假条

### 2. 病假条的作用

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### 1. 劳动仲裁

### 2. 法律诉讼

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