在现代社会工作安全一直是社会关注的点。工伤认定作为保障职工权益的要紧环节一旦发生工伤职工及其家属往往寄望于工伤认定来获得相应的赔偿和保障。有时工伤认定并非一劳永逸，那么难题来了：认定工伤还能被推翻吗？本文将围绕这一主题，探讨工伤认定的可推翻性以及相关法律疑惑。

一、工伤认定的可推翻性

工伤认定是指依据相关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害实认定。那么认定工伤之后，这个结论是不是具有不可推翻的效力呢？以下是针对几个关键难题的探讨。

（一）已经认定的工伤能被推翻吗？

工伤认定一旦生效，往往具有较强的法律效力。但是在某些情况下，已经认定的工伤仍然有可能被推翻。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定决定书送达后，当事人对认定结论不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。以下几种情况下工伤认定可能被推翻：

1. 新的证据出现。要是新的证据证明工伤认定结论存在错误，如职工并非因工作原因受到伤害，那么工伤认定能够被推翻。

2. 认定程序违法。假使工伤认定进展中存在程序违法，如未依照规定程序实调查、取证，那么工伤认定也可能被推翻。

3. 认定结论明显不当。倘若工伤认定结论与事实不，或认定依据不足，致使结论明显不当，那么工伤认定也可能被推翻。

（二）工伤认定后会被推翻吗

工伤认定后是不是会被推翻，取决于多种因素。工伤认定结论的推翻并非轻而易举需要具备一定的条件和理由。以下几种情况可能致使工伤认定被推翻：

1. 当事人提出异议。工伤认定决定书送达后当事人能够在法定期限内向有关部门提出异议，请求重新认定。倘使当事人提供的证据足以证明原工伤认定结论存在错误那么工伤认定可能被推翻。

2. 上级部门审查。工伤认定部门的上级行政机关能够对工伤认定结论实审查，要是发现认定结论存在错误，能够指令下级部门重新认定。

3. 法院判决。当事人对工伤认定结论不服，可向人民法院提起诉讼。假使法院判决认定工伤认定结论存在错误，那么工伤认定将被推翻。

（三）工伤认定生效后能推翻

工伤认定生效后，并不意味着绝对不能被推翻。如前所述当事人能够通过行政复议、行政诉讼等途径，争取推翻工伤认定结论。但是工伤认定生效后推翻的难度较大，需要具备充分的证据和理由。

1. 新的证据。工伤认定生效后，要是出现新的证据，足以证明原工伤认定结论存在错误那么工伤认定能够被推翻。

2. 法院判决。工伤认定生效后，假使当事人向人民法院提起诉讼，法院判决认定工伤认定结论存在错误那么工伤认定将被推翻。

（四）认定工伤后是否还可提起侵权

工伤认定后，当事人是否还可提起侵权诉讼，取决于侵权表现与工伤之间的关系。假若侵权行为与工伤认定无关，那么当事人能够单独提起侵权诉讼。以下几种情况可能致使侵权诉讼与工伤认定并行：

1. 侵权行为与工伤认定无关。要是侵权行为发生在工伤认定之前，且与工伤认定无关，那么当事人能够单独提起侵权诉讼。

2. 侵权行为加重工伤。假使侵权行为引发工伤加重当事人能够请求侵权人承担相应的赔偿责任。

3. 侵权行为与工伤认定有关。倘使侵权行为与工伤认定有关，如侵权行为引发工伤认定结论存在错误那么当事人可在推翻工伤认定结论后，提起侵权诉讼。

（五）工伤认定后用人单位能推翻工伤认定吗

工伤认定后用人单位是否有权推翻工伤认定结论，取决于法律规定和实际情况。以下几种情况可能造成用人单位推翻工伤认定

1. 用人单位提供新的证据。假如用人单位在工伤认定期间未提供相关证据，而在工伤认定后发现了新的证据，足以证明工伤认定结论存在错误，那么用人单位可申请推翻工伤认定。

2. 用人单位证明认定程序违法。要是用人单位能够证明工伤认定期间存在程序违法如未依照规定程序实调查、取证那么用人单位能够申请推翻工伤认定。

3. 用人单位证明认定结论明显不当。假若用人单位能够证明工伤认定结论与事实不，或是说认定依据不足，造成结论明显不当，那么用人单位能够申请推翻工伤认定。

工伤认定并非一劳永逸，但在推翻工伤认定结论时，需要具备充分的证据和理由。工伤认定制度的完善，有助于保障职工的合法权益，维护社会公平正义。在应对工伤认定疑惑时，有关部门应严格依法办事，确信工伤认定结论的公正、公平。同时用人单位和职工也应增强法律意识，积极参与工伤认定过程，共同维护工伤认定制度的权威。