在现代社会中工伤保险制度作为保障职工权益的必不可少措对因工作起因受到伤害的劳动者提供了必要的保障。工伤认定进展中，有时会出现认定错误或信息不全的情况，使得若干工伤认定结论在后续进展中面临被推翻的可能。本文将围绕“认定工伤还能推翻吗”这一主题，探讨工伤认定后是不是可以推翻以及相关的一系列疑问。
引语：
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中，工伤认定结果并非一成不变。那么一旦工伤被认定还能否推翻？工伤认定后，用人单位是不是还有机会提出异议？本文将深入剖析这些难题，为读者提供权威解答。
一、工伤认定后能推翻吗？
工伤认定后，理论上是可推翻的。按照我国《工伤保险条例》的规定，当事人对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼期间，假若发现工伤认定存在事实不清、程序违法等疑惑，工伤认定结论可以被推翻。
内容：
1. 复议程序：当事人对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议。
2. 行政诉讼程序：当事人对行政复议决定不服的，能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
3. 推翻条件：工伤认定结论被推翻的条件包含事实不清、程序违法、适用法律错误等。
二、工伤认定能被推翻吗？
工伤认定能被推翻但需要满足一定的条件。在工伤认定期间假使发现以下情况，工伤认定结论能够被推翻：
内容：
1. 事实不清：工伤认定决定所依据的事实不真实、不完整，或是说存在重大遗漏。
2. 程序违法：工伤认定程序违反了相关法律法规的规定，如未依照规定程序实行调查、未听取当事人陈述等。
3. 适用法律错误：工伤认定决定适用了错误的法律依据。
4. 损害公共利益：工伤认定结论损害了利益、社会公共利益或是说他人合法权益。
三、工伤认定后用人单位能推翻工伤认定吗？
工伤认定后用人单位在一定条件下能够推翻工伤认定结论。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
内容：
1. 复议程序：用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议。
2. 行政诉讼程序：用人单位对行政复议决定不服的，能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
3. 推翻条件：用人单位推翻工伤认定结论的条件包含事实不清、程序违法、适用法律错误等。
四、认定工伤后是否还可提起侵权？
认定工伤后，劳动者仍然能够提起侵权诉讼。工伤认定和侵权诉讼是两个不同的法律程序，分别针对不同的法律关系。工伤认定是对劳动者是否属于工伤的认定，而侵权诉讼则是对用人单位是否存在侵权表现的认定。
内容：
1. 工伤认定与侵权诉讼的区别：工伤认定是针对劳动者是否属于工伤的认定侵权诉讼则是针对用人单位是否存在侵权表现的认定。
2. 侵权诉讼的提起：劳动者在认定工伤后，假如认为用人单位存在侵权表现，能够依法向人民法院提起侵权诉讼。
3. 侵权诉讼的审理：人民法院在审理侵权诉讼时，应该依据相关法律法规的规定，对用人单位是否存在侵权行为实行认定。
五、工伤认定能够撤回吗？
工伤认定决定在一定条件下可撤回。依照《工伤保险条例》的规定，劳动保障行政部门在作出工伤认定决定后，要是发现以下情况，可撤回工伤认定决定：
内容：
1. 认定事实错误：工伤认定决定所依据的事实不真实、不完整，或存在重大遗漏。
2. 程序违法：工伤认定程序违反了相关法律法规的规定。
3. 适用法律错误：工伤认定决定适用了错误的法律依据。
4. 撤回程序：劳动保障行政部门撤回工伤认定决定应该书面通知当事人，并说明理由。
工伤认定并非一成不变，当事人和用人单位都有机会通过法定程序推翻或撤回工伤认定结论。但在实际操作中，应该严格依据法律法规的规定实，确信工伤认定工作的公正、公平和透明。同时劳动者和用人单位应该增强法律意识，维护自身合法权益。
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