在现代社会工伤事故时有发生对受到工伤的员工对于及时获得工伤认定和赔偿至关关键。由于种种起因，有时工伤认定也会超过规定时限，给员工带来多困扰。那么当认定工伤超过时限，咱们应怎样应对呢？本文将为您解答这一疑问。

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。在我国，工伤认定时限一般为事故发生之日起30日内。在实际操作中由于企业、员工或相关部门的原因有时工伤认定可能将会超过这一时限。面对此类情况，员工应怎样维护自身的权益？本文将围绕“认定工伤超过时限怎么办”这一主题，为您详细介绍相关法律法规及救济途径。

一、工伤认定超过时限怎么办？

工伤认定超过时限，员工首先理应保持冷静，及时理解相关法律法规，采纳以下措：

1. 向企业提出书面申请：员工应向企业提出书面申请须要企业补报工伤认定申请。同时提供事故发生的相关证据，如事故报告、医疗证明等。

2. 向人力资源和社会保障部门投诉：如企业不配合，员工可向当地人力资源和社会保障部门投诉，需求对其实行调查。

3. 提起行政诉讼：如人力资源和社会保障部门未在规定时限内作出应对，员工可提起行政诉讼，须要法院判决撤销人力资源和社会保障部门的不作为。

二、工伤认定超过时效怎么办？

工伤认定超过时效，员工仍然可采用以下措：

1. 提供证据证明工伤发生在时效期内：员工应收集并提供证据证明工伤发生在时效期内。如事故报告、医疗证明、同事证言等。

2. 申请长工伤认定时效：依据《工伤保险条例》规定员工因特殊原因不能在时效期内提出工伤认定申请的，可以申请长工伤认定时效。

3. 向人力资源和社会保障部门投诉：如企业或人力资源和社会保障部门不认可员工的申请，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。

三、工伤认定超过时效救济途径

1. 向人力资源和社会保障部门申请复核：员工对工伤认定结果不服的，能够向人力资源和社会保障部门申请复核。

2. 向法院提起诉讼：如人力资源和社会保障部门维持原认定结果，员工能够向法院提起诉讼，须要法院判决撤销人力资源和社会保障部门的认定结果。

3. 向检监察机关投诉：如发现人力资源和社会保障部门在工伤认定进展中存在违法违表现，员工能够向检监察机关投诉。

四、工伤认定超期怎么办？

1. 及时补报工伤认定申请：员工应尽快向企业或人力资源和社会保障部门补报工伤认定申请，并提供相关证据。

2. 申请长工伤认定时效：如因特殊原因致使工伤认定超期，员工可申请长工伤认定时效。

3. 向人力资源和社会保障部门投诉：如企业或人力资源和社会保障部门不配合，员工能够向当地人力资源和社会保障部门投诉。

工伤认定超过时限或时效，员工理应积极采纳措，维护本人的合法权益。在遇到疑惑时，及时寻求专业法律援助，保障自身的权益得到充分保障。同时企业和相关部门也应依法履行职责，为员工提供及时、公正的工伤认定服务。只有这样才能共同构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。