认定工伤超过时间怎么办？

一、工伤认定超期现象及其作用

在我国工伤认定是保障工伤职工合法权益的关键环节。在实际操作中部分工伤事故的认定却出现了超期现象。所谓工伤认定超期是指用人单位或伤者及其直系亲属、工会组织在需求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。

工伤认定超期现象的出现，不仅作用了工伤职工的权益保障，还可能给用人单位带来一定的法律风险。对工伤职工而言，超期可能引起其无法及时获得赔偿，影响生活；对用人单位而言，超期认定可能面临更高的赔偿金额和行政处罚。

二、工伤认定超期起因分析

1. 工伤事故信息不对称。在工伤事故发生后用人单位、伤者及其家属对工伤认定的相关法律法规熟悉不足，致使未能及时申请工伤认定。

2. 用人单位故意拖。部分用人单位为了减轻赔偿责任，可能将会故意拖工伤认定进程。

3. 伤者及其家属原因。伤者及其家属可能因为种种原因，如对工伤认定流程不熟悉、缺乏法律意识等，引起未能及时申请工伤认定。

三、工伤认定超期后的解决措

1. 再次申请工伤认定。假使工伤认定超期，工伤职工或其近亲属、工会组织可以再次向劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请期间，应提供充分的证据证明工伤事故的发生时间、地点、原因等。

2. 请求长申请时间。要是工伤认定超期是因为工伤职工及其近亲属的主观原因致使的可向劳动保障行政部门申请长申请时间。在申请长时应说明原因并提供相关证据。

3. 提起人身损害赔偿诉讼。假若工伤认定超期且无法通过行政途径解决难题，工伤职工或其近亲属可以考虑通过法律途径维护自身的权益。具体对于能够依法向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。

四、怎样避免工伤认定超期

1. 加强法律法规传。增进用人单位、工伤职工及其家属的法律意识，让他们理解工伤认定的相关法律法规和流程。

2. 建立健全工伤事故解决机制。用人单位应建立健全工伤事故解决机制，一旦发生工伤事故，立即启动工伤认定程序。

3. 加强劳动保障行政部门的办事效率。劳动保障行政部门应增进工伤认定工作效率，保障工伤职工的合法权益得到及时保障。

五、结语

工伤认定超期现象的出现，不仅损害了工伤职工的合法权益，还可能给用人单位带来一定的法律风险。 从源头上加强工伤认定工作，避免超期现象的发生，是保障工伤职工权益的必不可少举措。同时对已经超期的工伤认定，工伤职工及其近亲属、工会组织应积极采纳相应措，维护自身的合法权益。

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