工伤认定超过一年,怎么样 ?
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中,多工伤职工由于种种起因未能在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请,引起权益受损。本文将针对工伤认定超过一年这一难题,为您解析相关法律法规,并提供 途径。
二、工伤认定超过一年的法律依据
依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,用人单位应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定超过一年 途径
1. 到当地人社局申请工伤认定
若工伤认定申请超出法定1年期限,职工可先到当地人社局申请工伤认定。尽管人社局会以超过1年时效为由不予受理,但依据《工伤保险条例》第十七条的规定工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会或是说法院提起确认工伤的诉讼请求。
2. 申请劳动仲裁
在人社局不予受理后,工伤职工可以向当地劳动仲裁委申请仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》的规定劳动争议仲裁委员会应该受理工伤认定争议案件。职工能够请求劳动仲裁委员会确认其工伤认定申请的合法性,并需求用人单位承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼
假使劳动仲裁委员会不支持工伤职工的请求,职工可向人民法院提起诉讼。依照《人民民事诉讼法》的规定工伤职工能够在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼期间,工伤职工能够提供相关证据证明其在事故伤害发生之日起1年内提出了工伤认定申请,但未被受理。
四、工伤认定超过一年仍可获支持的三种情形
1. 用人单位未在法定期限内提出工伤认定申请
要是用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
2. 用人单位故意拖工伤认定申请
假利用人单位故意拖工伤认定申请,引起工伤职工无法在法定期限内提出申请,工伤职工可在知道或是说理应知道用人单位拖表现之日起1年内提出工伤认定申请。
3. 特殊情况引起工伤职工无法在法定期限内提出申请
假使工伤职工因特殊情况(如重伤、昏迷等)无法在法定期限内提出工伤认定申请能够在特殊情况消除之日起1年内提出申请。
五、结语
工伤认定超过一年,职工仍然有多种途径 。工伤职工应该及时理解相关法律法规,合理选择 途径确信本身的合法权益得到有效保障。同时用人单位也应该严格遵守法律法规,及时为工伤职工提出工伤认定申请,共同维护和谐的劳动关系。
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