工伤赔偿责任认定及解决解析

导语：工伤赔偿是保障职工权益的关键制度对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工工伤赔偿责任的认定至关关键。本文将围绕工伤赔偿责任的认定及应对展开论述旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤赔偿责任的认定原则

1. 工伤赔偿责任的认定应遵循实事求是、公平公正的原则。在认定工伤赔偿责任时要充分考虑职工的工作环境、工作性质、事故起因等因素，保障职工的合法权益得到保障。

2. 工伤赔偿责任的认定应遵循依法原则。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤赔偿责任的主体、赔偿范围和赔偿标准。

3. 工伤赔偿责任的认定应遵循过错原则。在认定工伤赔偿责任时，要分清职工、用人单位和第三方过错，合理划分责任。

二、工伤赔偿责任的认定标准

1. 工伤赔偿责任的认定标准主要涵：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；工伤职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病所需的医疗费用、复费用、护理费用、残疾辅助器具费用等。

2. 工伤赔偿责任的认定标准还应包含：工伤职工的误工费、交通费、住宿费等实际发生的相关费用；工伤职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

三、工伤赔偿责任的承担主体

1. 假如用人单位为职工购买了工伤保险，那么在认定为工伤时，由工伤保险基金承担工伤赔偿费用。

2. 倘利用人单位未能依法缴纳工伤保险费，且仍需实行劳动能力鉴定，那么用人单位将承担支付上述所有工伤赔偿项目的责任。

3. 假如工伤事故是由第三方造成的用人单位和第三方应该承担连带责任。用人单位可先承担赔偿责任，然后向第三方追偿。

四、工伤赔偿责任的认定及解决程序

1. 职工发生工伤后，应该及时向用人单位报告，并依照规定程序申请工伤认定。

2. 工伤认定部门应该在规定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该及时向用人单位送达工伤认定决定书。

3. 用人单位应该在收到工伤认定决定书后，按照规定程序向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付。

4. 社会保险经办机构理应在规定时间内审核工伤保险待遇支付申请，合条件的，予以支付。

5. 倘若用人单位对工伤认定决定不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、案例分析

以东莞市解决的周祖华工伤赔偿案为例周祖华在入职后发生工伤，已领取了谢耀坤支付的损害赔偿款。东莞市认为周祖华因工作遭受的事故伤害已获医疗救治和经济补偿，不再具有工伤认定所保护的权利。此案例中，东莞市遵循了实事求是、公平公正的原则，依法认定了周祖华的工伤赔偿责任。

工伤赔偿责任认定及应对是一项涉及劳动者和企业权益的关键工作。各级部门、用人单位和劳动者都应该严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。同时加强工伤预防工作，减少工伤事故的发生，是维护社会和谐稳定的基石。