在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视工伤认定及其费用承担疑问成为劳动者和企业关注的点。工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。那么在工伤认定期间费用由谁来承担呢？本文将围绕“认定工伤费用由单位出”的主题对相关疑问实探讨。

引语：

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，关系到受伤员工的救治、复和生活保障。在我国工伤认定费用主要由单位承担，这是对劳动者的一种保障，也是企业社会责任的体现。那么工伤认定费用具体由单位承担哪些部分？本文将为您解答。

一、认定工伤费用由单位出吗？

工伤认定费用主要包含工伤认定申请费、工伤认定调查费、工伤鉴定费等。在我国依照《工伤保险条例》的规定工伤认定费用由用人单位承担。这意味着，一旦发生工伤事故，单位有义务为员工支付相关的工伤认定费用。

工伤认定费用的承担，既是对员工权益的保障，也是企业社会责任的体现。企业在生产进展中，理应严格遵守安全生产法律法规，切实保障员工的生命安全和身体健。

二、工伤认定费用由单位出钱吗？

工伤认定费用由单位承担，具体对于，是由单位支付相关费用。这些费用涵但不限于工伤认定申请费、工伤认定调查费、工伤鉴定费等。在工伤认定进展中，单位有责任为员工支付这些费用，确信工伤认定工作的顺利实。

依据《工伤保险条例》的规定，单位还应承担员工的工伤医疗费用、复费用、伤残津贴等。这些费用的承担，有助于减轻工伤员工的经济负担保障其基本生活。

三、工伤认定后哪些费用由公司出？

工伤认定后，公司需要承担的费用主要包含以下几部分：

1. 工伤医疗费用：涵员工因工伤治疗的挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 复费用：包含员工因工伤致使的残疾、功能障碍等需要实行复治疗的费用。

3. 伤残津贴：依据员工的伤残等级，公司需要支付相应的伤残津贴。

4. 丧葬补助金：员工因工伤死亡，公司需要支付丧葬补助金。

5. 供养亲属抚恤金：员工因工伤死亡，公司需要支付其供养亲属的抚恤金。

6. 停工留薪待遇：员工因工伤不能从事原工作，公司需要支付停工留薪待遇。

四、工伤认定的费用由谁承担？

工伤认定的费用主要由用人单位承担。依照《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为员工支付工伤认定费用。按照实际情况，以下几种情况下的工伤认定费用也可能由单位承担：

1. 单位未依照规定参加工伤保险，致使员工无法享受工伤保险待遇的。

2. 单位未依照规定及时为员工申请工伤认定，引起员工未能及时享受工伤保险待遇的。

3. 单位未依照规定为员工提供安全生产条件和劳动保护措，造成员工发生工伤的。

五、工伤费用由谁出钱单位还要出吗？

工伤费用主要由单位承担但并不意味着单位在任何情况下都需要承担全部费用。以下几种情况，单位可能不需要承担全部工伤费用：

1. 员工在非工作时间内发生的意外伤害，如上下班途中、休息时间等。

2. 员工故意造成的伤害，如自残、自杀等。

3. 员工因违法犯罪表现造成的伤害。

4. 员工因个人起因引起的伤害，如疾病、私人纠纷等。

工伤认定费用主要由单位承担，这是对劳动者权益的保障。企业在生产期间，理应严格遵守安全生产法律法规，切实保障员工的生命安全和身体健。同时员工也应增强法律意识，理解自身的权益，遇到工伤难题时，积极寻求法律帮助，维护自身的合法权益。

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