认定工伤谁赔付：工伤保险与用人单位的责任解析

导语：工伤事故是每个职工都可能面临的风险之一那么一旦发生工伤究竟由谁来承担赔偿责任呢？本文将从工伤认定的基本概念出发详细解析工伤赔偿责任的承担者，帮助大家理解工伤赔偿的相关规定。

正文：

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工在工作中发生的事故伤害或是说职业病情况实行调查、认定并确定工伤性质和等级的过程。

二、工伤赔偿责任的承担者

1. 雇佣方的赔偿责任

依据我国相关法律规定，遭受工伤事故的员工其相关费用应由雇佣方负责赔偿。这包含医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用等。雇佣方在工伤认定完成后，有义务及时履行赔偿义务。

2. 保险基金的支付保障

如若雇佣方未能及时履行赔偿义务，则由保险基金实行支付保障。工伤保险是我国社会保障体系的要紧组成部分，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的基本生活。职工参加工伤保险后，一旦发生工伤事故，工伤保险基金将承担相应的赔偿责任。

3. 工伤赔偿责任的分担

工伤赔偿款项将由雇主以及工伤保险基金会共同承担支付责任。具体对于，工伤赔偿责任的分担如下：

（1）单位缴纳了工伤保险：由工伤保险基金和单位共同赔偿。工伤保险基金支付的部分包含：医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用等。单位支付的部分包含：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

（2）单位未缴纳工伤保险：由单位承担所有赔偿。在此类情况下，单位不仅要支付上述费用，还可能面临罚款等法律责任。

三、工伤赔偿标准及伤残等级赔偿

1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法理应享受的赔偿项目和标准。工伤赔偿标准主要涵：医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 工伤伤残等级赔偿

工伤伤残等级赔偿由工伤保险基金和用人单位共同支付具体支付情况需依照单位是不是参加工伤保险来确定。依据伤残等级，赔偿金额会有所不同。伤残等级越高，赔偿金额越高。

四、工伤认定后的其他福利待遇

工伤认定后，被判定为工伤的员工还可享受以下的福利待遇：

1. 止或解除劳动合同时应该享受的一次性伤残就业补助金。

2. 工伤职工在治疗期间，用人单位理应支付停工留薪期待遇。

3. 工伤职工在复期间，用人单位理应支付复费用。

4. 工伤职工在评定伤残等级后，用人单位应该支付伤残补助金。

五、结论

工伤认定完成后，赔偿责任的承担者主要涵雇主和工伤保险基金。雇主有义务及时履行赔偿义务，如未能履行则由工伤保险基金实行支付保障。职工在遭受工伤事故后，理应理解相关法律规定，依法维护自身的权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，为员工购买工伤保险，保障员工的工伤待遇得到保障。

（注：本文为1500字右的示例文章实际字数可能略有出入。）