在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的要紧措对维护职工的合法权益具有不可替代的作用。在工伤事故频发的背景下，关于工伤认定的责任归属和赔偿疑惑往往成为社会关注的点。本文将围绕“认定工伤谁负责赔钱”这一主题，深入探讨工伤认定的责任主体及赔偿事宜以期为广大职工提供有益的参考。

一、工伤认定的责任主体

（以下为引语）

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，那么在工伤认定期间，谁负责赔钱呢？这涉及到工伤认定的责任主体难题。本文将从以下几个方面实分析。

（以下为正文）

1. 认定工伤谁负责赔钱呢？

工伤认定的责任主体常常是用人单位。依据我国《工伤保险条例》规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险，并准时足额缴纳保险费。一旦职工发生工伤，用人单位理应承担赔偿责任。假若用人单位未参加工伤保险，那么在工伤认定后，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

2. 认定工伤谁赔偿？

工伤赔偿的责任主体同样是用人单位。在工伤认定后，用人单位需遵循《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付相应的工伤赔偿金。赔偿金额涵工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪待遇、伤残津贴等。假如用人单位拒绝赔偿工伤职工可以向劳动保障部门申请强制实行。

3. 认定工伤后由谁赔钱？

在工伤认定后，赔偿责任的承担者为用人单位。但假若用人单位已参加工伤保险，那么赔偿金额中的部分或全部将由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由用人单位缴纳的保险费组成的用于保障工伤职工的合法权益。在这类情况下，工伤保险基金将承担部分赔偿责任。

4. 工伤认定谁说了算？

工伤认定的决定权在劳动保障部门。依据《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或患职业病，用人单位理应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门在收到申请后，理应及时实行工伤认定。工伤认定的决定具有法律效力，对双方当事人具有约力。

5. 工伤认定谁出钱？

工伤认定的费用一般由用人单位承担。依照《工伤保险条例》规定，用人单位应该为职工缴纳工伤保险费用于工伤认定和赔偿。倘若用人单位未缴纳工伤保险费，那么在工伤认定期间产生的费用，将由用人单位承担。

二、工伤认定的具体流程和留意事项

（以下为正文）

1. 工伤认定的具体流程

（1）职工发生事故伤害或患职业病，用人单位应该在24小时内向劳动保障部门报告。

（2）用人单位向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

（3）劳动保障部门收到申请后，应该在15日内实工伤认定。

（4）劳动保障部门作出工伤认定决定，并通知用人单位和职工。

（5）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 工伤认定进展中的关注事项

（1）及时报告。用人单位在职工发生事故伤害或患职业病后，应该及时向劳动保障部门报告以免作用工伤认定。

（2）提供证据。用人单位在提出工伤认定申请时，理应提供相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明等。

（3）尊重职工意愿。在工伤认定进展中用人单位理应尊重职工的意愿不得强迫职工放弃工伤认定。

（4）依法 。职工在工伤认定进展中，有权依法维护自身的合法权益，如申请行政复议、提起行政诉讼等。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定进展中，明确责任主体、赔偿金额及赔偿程序，有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。同时广大职工也应该增强法律意识及时熟悉和掌握工伤认定的相关规定，以便在发生工伤时，可以有效地维护本人的权益。