工伤赔偿疑惑是劳动法律法规中的一项必不可少内容关系到职工的合法权益。在我国工伤赔偿一般由雇主承担相应责任但假使雇主未能履行赔偿义务工伤保险基金将发挥作用。本文将围绕“认定工伤谁来赔付”这一疑问详细解析工伤赔偿的相关流程、责任主体以及赔偿标准。

1. 雇主责任

按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定雇主有义务为职工缴纳工伤保险费，确信职工在发生工伤事故时可以得到及时赔偿。若雇主未能履行这一义务，理应承担相应的赔偿责任。

2. 社会保险基金

倘若雇主未能按规定承担赔偿义务，工伤职工可以从社会保险基金中支取款项实赔偿。工伤保险基金是由和用人单位共同筹集的，用于支付工伤职工的赔偿费用。

1. 工伤认定流程

职工发生事故伤害后，所在单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

2. 工伤认定标准

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或是说患职业病）是否属于工伤或是说视同工伤给予定性的行政确认表现。工伤认定标准主要包含以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在紧急情况下，为维护利益、公共利益或是说他人合法权益，实紧急救助受到伤害的。

1. 工伤保险基金支付

工伤职工的工伤保险待遇由用人单位与工伤保险基金共同承担工伤保险基金承担大部分。工伤职工在认定为工伤后，可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。

2. 雇主支付

倘若用人单位未参加工伤保险，工伤职工的赔偿费用由用人单位承担。在此类情况下，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，请求用人单位支付赔偿费用。

1. 社会救助基金支付

要是职工未参加工伤保险或工伤保险基金不足以承担赔付责任时，社会救助基金可对工伤实行赔付。社会救助基金主要由地方财政出资形成。

2. 一次性伤残就业补助金

在止或是说解除劳动合同时工伤职工应该享受一次性伤残就业补助金。按照《劳动合同法实条例》第二十三条，用人单位依法止工伤职工的劳动合同的，应该支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿难题涉及到职工的切身利益，我国法律法规对工伤赔偿的责任主体、认定流程、支付办法等方面都有明确规定。在实际操作中，用人单位和工伤职工理应依法履行各自的责任和义务保证工伤赔偿工作的顺利实。同时和社会各界也要关注工伤赔偿疑惑，切实保障工伤职工的合法权益。