认定工伤谁提出尸检请求：探讨工伤死亡认定的法律疑惑

一、引言

工伤死亡认定是工伤保险制度中的一项必不可少内容。在工伤死亡认定期间尸检须要的提出者是谁这个疑问在实践中存在一定的争议。本文将从工伤死亡认定的法律依据、尸检请求的提出者以及相关法律疑问实分析以期对此疑问实探讨。

二、工伤死亡认定的法律依据

1. 工伤认定的基本依据

工伤死亡认定主要依据的是工作场所和工作起因造成的伤害。依照《工伤保险条例》的相关规定职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的应视同工伤。

2. 尸检在工伤死亡认定中的作用

尸检是确定死者死因的要紧手。在工伤死亡认定期间尸检可以帮助判断死因是不是与工作起因相关。工伤死亡认定一般不需要尸检，因为工伤认定主要依据的是工作场所和工作起因造成的伤害。

三、尸检请求的提出者

1. 患者家属

依据《医疗事故解决条例》第十八条、第十九条规定，患者死亡，家属对死因无异议，医师有告知尸检的义务。 在工伤死亡认定进展中，患者家属有权提出尸检请求。

2. 用人单位

按照《工伤保险条例》第八条的规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，理应由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请。 在工伤死亡认定进展中，用人单位也有权提出尸检需求。

3. 生行政部门

生行政部门在收到用人单位的工伤认定申请后，理应对申请机构提交的材料实行审核，组织专家实行现场评估。在评估期间，生行政部门认为有必要时，可以提出尸检须要。

四、相关法律难题分析

1. 尸检的必要性

在工伤死亡认定期间，尸检并非必须实行。依照法律规定，意外死亡不是必须尸检，必须要通过死者亲属的同意才可以实。 在工伤死亡认定中，是不是实尸检应该依据实际情况和死者家属的意见来确定。

2. 尸检的启动程序

在实际操作中，尸检的启动程序理应遵循以下原则：

（1）死者家属提出尸检须要时，医疗机构理应及时告知家属尸检的相关规定和程序。

（2）用人单位在工伤认定申请中，如认为有必要实行尸检，可提出尸检请求。

（3）生行政部门在审核工伤认定申请时如认为有必要实行尸检，可提出尸检需求。

五、结论

工伤死亡认定中，尸检请求的提出者理应是死者家属、用人单位和生行政部门。在实际操作中，各方应该遵循法律规定和程序，合理确定是否实尸检。通过尸检，可为工伤死亡认定提供有力的证据，保障工伤职工的合法权益。同时也有助于提升工伤认定的公正性和透明度维护社会和谐稳定。