# 认定工伤请病假：职工权益保护的关键环节

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，而在工伤认定进展中，职工是不是需要请病假以及怎样应对病假难题，常常成为争议的点。本文将从工伤认定的概念、工伤期间请病假的合法性、工伤与病假的区别等方面实探讨，以帮助广大职工熟悉工伤认定期间的权益保护。

## 一、工伤认定的意义和作用

### 1. 工伤认定的定义

工伤认定是指对职工在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病等依法认定为工伤的表现。工伤认定的目的是保障职工在遭受职业伤害时，可以获得相应的工伤保险待遇。

### 2. 工伤认定的意义

工伤认定有助于维护职工的合法权益，保障其基本生活。同时工伤认定还有助于促进企业安全生产，加强企业对职工的关怀，减低劳动争议。

## 二、工伤期间请病假的合法性

### 1. 工伤假与病假的区别

工伤假是指职工因工作起因受到伤害，经认定为工伤后依据《工伤保险条例》规定享受的休假待遇。工伤假期间，职工的工资、福利等待遇不变。

病假是指职工因患病或非因工受伤，需要治疗休息的期间。病假期间，职工的工资、福利等待遇遵循公司规定实行。

### 2. 工伤期间请病假的合法性

按照《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或是说因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形，理应认定为工伤。认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。

工伤期间请病假主要是因为，在工伤认定结果出来之前，受伤员工需要接受治疗并休息，以保障其身体复。此时虽然员工因工作原因受伤但正式的工伤认定未完成。 工伤期间请病假是合法的。

### 3. 工伤单位须要请病假的不合法性

按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤单位须要职工请病假并不完全合法。因为工伤期间职工理应享受工伤假待遇，而不是病假待遇。单位须要职工请病假，可能侵犯职工的合法权益。

## 三、工伤认定期间的病假待遇

### 1. 病假期间的工资待遇

在工伤认定期间职工因伤需要治疗的，遵循《工伤保险条例》的规定工伤单位应该支付职工的工资。工伤单位不得以职工请病假为由，减少职工的工资待遇。

### 2. 病假期间的福利待遇

工伤认定期间，职工享受的福利待遇不变。如：医疗保险、住房公积金等。工伤单位不得以职工请病假为由，减低职工的福利待遇。

## 四、工伤认定期间职工的权益保护

### 1. 提供完整信息

在开具病假条时，职工应提供准确的个人信息，以保障病假条的真实性和有效性。同时如有相关的工作证明或工伤认定材料也应一并提交。

### 2. 及时申请工伤认定

职工在发生工伤事故后，应及时向单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工也可以自行申请工伤认定。

### 3. 依法

职工在工伤认定期间，如遇到单位侵犯其合法权益的表现，能够依法向有关部门投诉、举报。同时职工也可寻求法律援助，维护本人的合法权益。

## 五、结论

工伤认定期间，职工请病假是合法的。工伤单位请求职工请病假并不完全合法。职工在工伤认定期间，理应理解本身的权益，依法 。同时工伤认定部门、单位、职工和社会各界都应关注工伤认定疑问，共同维护职工的合法权益。

在现代社会，职工在工作中不遭遇意外伤害工伤认定成为了一个要紧的环节。在工伤认定期间职工的病假待遇确认疑问往往成为争议的点。期待通过本文的探讨，能够为广大职工提供一定的参考和帮助。