认定工伤要走哪些程序-20242024伤残

认定工伤要走哪些程序——全面解析工伤认定流程与要点

导语：工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。在我国工伤认定的程序包含报告和申请、受理申请、调查核实、作出决定以及送达决定等步骤。本文将详细介绍认定工伤需要走过的程序帮助劳动者在遭遇工伤事故后依法维护本人的权益。

一、报告和申请程序

1. 工伤发生后，员工应立即向雇主报告。报告的内容包含工伤发生的时间、地点、起因以及受伤情况等。

2. 员工向所在单位申请工伤认定。申请时，员工和雇主应填写工伤报告并提交以下材料：

（1）员工的身份证复印件；

（2）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明材料；

（3）工伤事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

（4）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。

二、受理申请程序

1. 用人单位在收到员工工伤认定申请后，应在15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。

2. 劳动和社会保障行政部门对申请人上报的材料实审核，作出是不是受理的决定。如决定受理，则进入调查核实程序。

三、调查核实程序

1. 劳动和社会保障行政部门对工伤事故实行调查核实。调查内容涵：

（1）工伤事故发生的时间、地点、起因、过程；

（2）受伤员工的伤情及治疗情况；

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（3）有关证人证言、物证、书证等证据材料。

2. 调查核实进展中，劳动和社会保障行政部门可须要用人单位、员工及其家属提供相关证据材料，也可委托专业机构实技术鉴定。

四、作出决定程序

1. 劳动和社会保障行政部门依据调查核实的情况，对工伤认定申请作出决定。决定内容包含：

（1）是不是认定工伤；

（2）认定工伤的类别；

（3）工伤认定决定的依据。

2. 劳动和社会保障行政部门理应在作出工伤认定决定之日起15日内，将工伤认定决定书送达用人单位和员工。

五、送达决定程序

1. 工伤认定决定书送达用人单位和员工后，用人单位应该在10日内向员工支付工伤待遇。

2. 员工对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起60日内向上一级劳动和社会保障行政部门申请复查。

六、工伤认定法定情形

1. 工伤认定的法定情形涵：

（1）在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

七、工伤鉴定与赔偿

1. 工伤鉴定：工伤员工在医疗结后，携带以下资料至社保机构申报伤残等级评定：

（1）伤病残诊断证明；

（2）《职工伤病残劳动鉴定审批表》；

（3）缴纳鉴定费用。

2. 工伤赔偿：工伤鉴定后员工可遵循以下流程实赔偿：

（1）申请劳动能力鉴定；

（2）按照劳动能力鉴定结果，确定赔偿金额；

（3）用人单位按照赔偿金额支付赔偿金。

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。劳动者在遭遇工伤事故后，要熟悉并遵循工伤认定的程序，及时向用人单位报告和申请工伤认定，保障自身的权益得到有效保障。同时用人单位也应积极配合劳动和社会保障行政部门实调查核实，为员工提供合理的工伤待遇。如有需要，劳动者可咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获得更专业的帮助。