在现代社会工伤事故时有发生保障工人的合法权益显得为要紧。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节它不仅关系到工伤职工的医疗救治和经济补偿还关系到其家庭的生活优劣。那么当不发生工伤时,认定工伤要走哪些流程呢?本文将为您详细解答这一疑问。
一、认定工伤的流程与手续
工伤认定流程与手续繁琐,但却是保障工伤职工权益的关键环节。以下是认定工伤需要遵循的步骤和手续:
1. 申请工伤认定
(1)工伤发生后用人单位应在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(2)用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的,受伤职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与审查
(1)社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应在15日内对申请材料实行审查,决定是不是受理。
(2)申请材料不齐全或不合须要的,社会保险行政部门理应告知申请人补正。
3. 调查核实
(1)社会保险行政部门受理工伤认定申请后,理应对事故情况实行调查核实。
(2)调查核实进展中,可询问有关人员查阅有关资料,实行现场勘查。
以下是具体解答各个小标题的内容:
二、认定工伤要走哪些流程呢?
工伤认定流程主要包含以下几个环节:
1. 申请工伤认定:用人单位或受伤职工在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与审查:社会保险行政部门在收到申请材料后15日内实行审查,决定是不是受理。
3. 调查核实:社会保险行政部门受理申请后,对事故情况实调查核实。
4. 认定决定:社会保险行政部门依据调查核实的情况对工伤认定申请作出决定。
5. 送达与公示:社会保险行政部门将工伤认定决定送达用人单位和受伤职工,并实行公示。
三、认定工伤要走哪些流程和手续?
认定工伤的手续主要包含以下内容:
1. 提交工伤认定申请表:用人单位或受伤职工应向社会保险行政部门提交工伤认定申请表。
2. 提供相关证明材料:涵事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等。
3. 提供医疗机构出具的伤情诊断证明:证明受伤职工的伤情与事故有关。
4. 提供劳动合同或其他证明劳动关系的相关材料。
5. 提供用人单位的营业执照、组织机构代码证等证件。
四、认定工伤要走哪些流程手续?
认定工伤的流程手续主要包含以下几个步骤:
1. 提交工伤认定申请:用人单位或受伤职工在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与审查:社会保险行政部门在收到申请材料后15日内实行审查,决定是否受理。
3. 调查核实:社会保险行政部门受理申请后,对事故情况实行调查核实。
4. 认定决定:社会保险行政部门依照调查核实的情况,对工伤认定申请作出决定。
5. 送达与公示:社会保险行政部门将工伤认定决定送达用人单位和受伤职工,并实行公示。
五、认定工伤需要哪些条件?
工伤认定需要满足以下条件:
1. 受伤职工与用人单位存在劳动关系。
2. 事故发生在工作时间和工作场所内。
3. 事故因工作起因致使。
4. 受伤职工在事故中受到的伤害与工作有关。
5. 受伤职工在事故后及时向用人单位报告。
认定工伤要走一系列的流程和手续,这是保障工伤职工权益的要紧环节。理解这些流程和手续,有助于工伤职工更好地维护自身的合法权益。在遇到工伤疑问时,及时寻求专业律师的帮助,将有助于增进工伤认定的成功率。
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