认定工伤要经过哪些程序-20242024伤残

认定工伤要经过哪些程序

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受到职业伤害的职工对于，理解工伤认定的程序至关关键。本文将详细阐述认定工伤所需要经过的程序帮助广大劳动者维护本人的合法权益。

一、工伤认定的概念及意义

工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实行确认，以明确职工受伤性质和等级的过程。工伤认定对于保障职工的合法权益、维护具有关键意义。

二、工伤认定程序

1. 报告和申请程序

（1）报告：职工在工作中发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后应立即向所在单位报告。报告的内容涵事故发生的时间、地点、起因及伤害情况等。

（2）申请：职工所在单位应在事故发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同；

- 事故调查报告；

- 有关证明材料，如医疗诊断证明、病例资料等。

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2. 受理程序

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，合受理条件的，理应受理并告知申请人。不合受理条件的，应该告知申请人并说明理由。

3. 调查程序

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应该及时开展调查。调查内容涵：

- 事故发生经过、原因和结果；

- 职工受伤部位、程度和原因；

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- 职工所在单位安全生产情况；

- 职工本人工作情况等。

调查期间，劳动保障行政部门可询问当事人、证人，查阅有关资料，实行现场勘查等。必要时，可以委托专业机构实技术鉴定。

4. 认定程序

劳动保障行政部门依照调查情况对工伤认定申请实审查。合工伤认定条件的，应该在30日内作出工伤认定决定，并出具工伤认定责任书。不合工伤认定条件的应该作出不予认定的决定，并说明理由。

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5. 出具工伤认定意见书

工伤认定决定作出后，劳动保障行政部门理应向申请人出具工伤认定意见书。意见书理应载明以下内容：

- 申请人的基本情况；

- 工伤认定的事实和理由；

- 工伤认定结果；

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- 申请人对工伤认定结果不服的救济途径和期限。

三、工伤认定中的关注事项

1. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 在工伤认定期间，申请人可以委托代理人实行申请。代理人应该提交授权委托书，并载明委托事项和权限。

3. 工伤认定决定作出后用人单位、职工或其直系亲属对工伤认定结果不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

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四、结语

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，理解工伤认定的程序对于劳动者对于具有必不可少意义。广大劳动者在工作中要关注安全，预防事故发生一旦发生工伤，要及时报告、申请工伤认定，依法维护本人的权益。同时用人单位也要依法履行职责，切实保障职工的合法权益。

精彩评论

安悦嘉 2024-10-26

工伤指的是当事人在进行其职业活动中所受到的伤害，认定工伤的基础上的职工之后可以申请工伤鉴定，因此在劳动过程中要注意避免隐藏的危险。综上所述，工伤认定是明确职工受伤情况、确定工伤等级的前置程序，工伤认定步骤包括提出申请、审核资料、受理、开展认定及出具工伤认定意见书等。

更大爷 2024-10-26

工伤认定需要哪些流程及资料？为你推荐工伤认定流程及资料法律分析:工伤认定流程及资料:申请，向社会保险行政部门提出，可以是单位，也可以是职工或亲属；提交材料。专家导读工伤认定的流程包括了登记申请、提交申请材料、工伤认定审批以及出具工伤认定责任书。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的。

念 2024-10-26

申请工伤认定有哪些程序 (一) 职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤要走哪些程序认定工伤需要经过以下程序: 首先是报告和申请程序。工伤发生后，员工应立即向雇主报告，并向所在单位申请工伤认定。雇主和员工应填写工伤报告。

【纠错】【责任编辑:闾凝丹】

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