认定工伤要素有哪些项目

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节它涉及到工伤职工的医疗救治、伤残鉴定、经济补偿等方面。在我国工伤认定主要依据工作时间、工作场所、工作起因等要素实。本文将详细解析工伤认定的各项要素以及认定工伤所需的相关材料和程序。

一、工伤认定的时间要素

1. 工作时间要素

工作时间是指法律规定或单位需求职工工作的时间。它是工伤认定的基础要素之一。具体而言，工作时间涵以下几种情况：

（1）法律规定的工作时间：依照我国劳动法规定，全日制职工每周工作时间不超过40小时平均每天不超过8小时。

（2）单位须要的工作时间：单位按照生产、经营需要，须要职工加班加点的时间。

（3）不定时工作制：对实行不定时工作制的职工，工作时间是指单位确定的工作时间。

2. 工作时间在工伤认定中的作用

工伤事故的发生理应在工作时间和工作场所范围内，这是认定工伤的要紧条件之一。假若事故发生在非工作时间，如职工下班后、请假期间等，一般不认定为工伤。

二、工伤认定的地点要素

1. 工作场所要素

工作场所是指职工履行工作职责的地点。工伤认定请求事故发生在工作场所范围内，涵以下几种情况：

（1）单位提供的固定工作场所：如、车间、工地等。

（2）临时工作场所：如外派、出差等。

（3）与工作有关的场所：如上下班途中、参加单位组织的活动等。

2. 工作地点在工伤认定中的作用

事故发生在工作场所范围内，是认定工伤的关键条件。假如事故发生在非工作场所，如职工家中、娱乐场所等，一般不认定为工伤。

三、工伤认定的原因要素

1. 工作原因要素

工作原因是指职工在履行工作职责期间，因工作原因造成的伤害。工伤认定需求事故的发生与工作有直接关联，包含以下几种情况：

（1）工作期间发生的伤害。

（2）工作原因引发的疾病。

（3）工作原因造成的意外事故。

2. 工作原因在工伤认定中的作用

事故的发生与工作原因有直接关联，是认定工伤的关键要素。倘使事故与工作无关，如职工个人原因引起的伤害一般不认定为工伤。

四、工伤认定的主观过错要素

1. 主观过错要素

主观过错是指职工在事故发生期间，是不是存在故意或过失。工伤认定须要职工在事故中不存在主观过错否则可能作用工伤认定。

2. 主观过错在工伤认定中的作用

职工在事故中木有主观过错，是认定工伤的必要条件。要是职工存在主观过错，如违反操作规程、故意伤害等，可能致使工伤认定不成立。

五、工伤认定所需材料

1. 员工和用人单位有效的书面劳动合同，或事实劳动关系证明。

2.《职工工伤认定申请书》。

3. 员工本人身份证和工作证。

4. 事故现场照片、视频等证据材料。

5. 相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。

六、工伤认定程序

1. 员工向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位理应在收到申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请表和相关材料。

3. 人力资源和社会保障部门应该在收到申请后的60日内，作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定主要涵工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等要素。只有具备这些要素，才能保障工伤认定的准确性和公正性。职工在遭受工伤时，理应及时熟悉工伤认定的相关政策和程序，依法维护本人的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任关心职工健加强安全管理，预防工伤事故的发生。