认定工伤要本人去吗？——解析工伤认定程序及本人参与情况

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，关系到职工能否享受工伤保险待遇。那么在工伤认定期间，是不是需要职工本人亲自去呢？本文将围绕这一疑问结合相关法律法规为您详细解答。

二、工伤认定概述

工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工因工作起因受到伤害或患职业病的事实实行确认的过程。工伤认定的结果直接关系到职工能否享受工伤保险待遇， 其过程需要严谨和公正。

三、工伤认定申请主体

按照我国法律规定，用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这意味着，工伤认定申请并不需要职工本人亲自去。

四、工伤认定申请材料

以下是申请工伤认定时需要提交的材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 与用人单位存在劳动关系的证明；

3. 事故伤害或是说职业病诊断、鉴定材料；

4. 其他相关材料。

五、工伤认定程序及本人参与情况

1. 申请阶：工伤职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可提交工伤认定申请表及相关材料。

2. 受理阶：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是否受理。受理后应该在60日内作出工伤认定的决定。

3. 核查阶：劳动保障行政部门对工伤认定申请实核查必要时可以组织现场调查。在此阶，工伤职工本人可能需要到场以配合调查。

4. 认定阶：劳动保障行政部门依据核查情况，依法作出工伤认定的决定。

5. 异议应对：对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。复查决定作出后，当事人仍不服的，可向上一级劳动保障行政部门申请复核。

六、工伤鉴定与工伤认定

需要关注的是，工伤鉴定与工伤职工的劳动能力，与工伤认定是两个不同的概念。工伤鉴定需要职工本人到场，现场还需要对职工身份实核对。而工伤认定则不需要职工本人亲自去。

七、结论

工伤认定并不需要职工本人亲自去。在工伤认定期间，职工本人或其直系亲属、工会组织都可提出申请。在特定情况下，如现场调查等职工本人可能需要到场配合。工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，职工理应理解相关法律法规维护本身的合法权益。