在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。多劳动者在工作中不遭遇意外，此时正确的工伤认定程序就显得为关键。本文将详细介绍工伤认定的相关手续和流程，帮助广大劳动者熟悉怎么样办理工伤认定，以便及时获得应有的赔偿和保障。
引语：
工伤，一个让人闻之色变的词汇却又是劳动者在工作中无法回避的现实。每当不发生，怎样认定工伤、办理相关手续，成为了劳动者们关注的点。本文将为您解答工伤认定手续办理的全过程，让您在遭遇不时，可以从容应对。
一、工伤认定手续及流程
（一）认定工伤要怎样办手续呢？
工伤认定手续的办理首先需要劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。具体步骤如下：
1. 提交申请：劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请并提供以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故现场照片、证人证言等。
2. 用人单位审核：用人单位在收到申请后应该在15日内对申请材料实审核，并在审核通过后向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 社会保障部门受理：人力资源和社会保障部门在收到用人单位的工伤认定申请后理应在15日内作出是不是受理的决定。
（二）认定工伤要怎样办手续才能通过？
为了确信工伤认定申请可以顺利通过，劳动者在提交申请时需要留意以下几点：
1. 材料齐全：确信提交的材料齐全、真实、有效如劳动合同、事故现场照片、证人证言等。
2. 合工伤认定条件：工伤认定申请需合以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
3. 及时申请：工伤认定申请应该在事故发生后1年内提出。
（三）认定工伤要怎样办手续和流程？
工伤认定的流程如下：
1. 提交申请：劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位审核：用人单位在收到申请后，理应在15日内对申请材料实审核。
3. 社会保障部门受理：人力资源和社会保障部门在收到用人单位的工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。
4. 调查核实：社会保障部门对工伤认定申请实调查核实必要时可以委托有关单位实技术鉴定。
5. 作出决定：社会保障部门按照调查核实的情况作出是否认定为工伤的决定。
6. 公告：社会保障部门将工伤认定决定予以公告，并送达劳动者和用人单位。
（四）认定工伤的手续
认定工伤的手续主要涵以下几步：
1. 提交申请：劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。
2. 提交材料：劳动者或其近亲属提交相关材料，如身份证复印件、劳动合同、事故现场照片、证人证言等。
3. 用人单位审核：用人单位在收到申请后，对申请材料实审核。
4. 社会保障部门受理：人力资源和社会保障部门在收到用人单位的工伤认定申请后，作出是否受理的决定。
5. 调查核实：社会保障部门对工伤认定申请实行调查核实。
6. 作出决定：社会保障部门作出是否认定为工伤的决定。
（五）认定工伤需要什么条件？
工伤认定需要满足以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 在工作时间前后和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 法律、法规规定的其他情形。
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者在遭遇工伤时，应掌握正确的工伤认定手续和流程，以便及时获得应有的赔偿和保障。本文详细介绍了工伤认定手续的办理、通过条件、流程以及所需条件，期望为广大劳动者提供有益的参考。在办理工伤认定时，劳动者要保障材料齐全、合认定条件，并遵循规定的流程实行，以便顺利通过工伤认定。
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